实习日影（十五）（7月9日，第三周周五）——一论**之种种
  对于**，其产生各有说法。而最为根本的，自认为源自于不称职之官员。一个不称职的官员通常面临着三种抉择：一是选择辞职走人，二是任用一名比自己能干的下属来作自己的助手，三是任用两名比自己还差的下属作为自己的助手。对于第一种选择，再愚蠢的官员也是不会去选择它的；对于第二种，不称职官员们骨子里仇视那些比自己聪慧的下属，它害怕有一天会功高盖主，淹没了自己的角色和地位，只怕有一天被其取而代之；而余下的最后一种，通过增加两名比自己更为愚蠢的下属作自己的助手，一则可以逃避被解雇的危险，二来还可以提升自己的纵向级别，从无下属到有下属，这比首脑登位还更为荣耀，何乐不为？此为**之滋生。伴随着工作任务的增加，不称职之官员A在把任务分别下发给刚聘用的B和C的同时，可能会为B配备两名助手D、E，为了平衡，又给C配备了两名助手F、G，本来由一个官员A就能完成的工作，现在需要七个人一起才能搞定，无形中形成了一种膨大的组织机构。如此逐渐类推，在同个组织中，与A处于同种职能地位的其他官员也纷纷效法，组织机构日益膨胀，一种前所未有的**之风风起云涌！

  这便是52年前风靡英国，享誉世界的帕金森定律。

  在某种程度上说，帕金森定律也就是**、**现象。对于**的种种论述，不乏高见远见卓识者，在此延伸关于**之种种，只是为了使不开窍的心智更为明了，只希望能冷酷看到被**愚弄时的境况，直到彻底消灭该死的**。**从来没有好处，只会增加组织的管理负担和管理成本，除了给**发发官威、显显摆、趾高气扬而外，便一无是处。我们增加助手来帮我们做事，是在事情达到除了他人相助之外已经别无他法了，而本来是一个人便可以完成的事情，非要让7个人来共同分担，这不是在分担任务，是在增加新的无法察觉的任务，这是那些不称职官员的的作风，完全是一群愚、昧蠢货在制造麻烦，如果一组织、一国、一民族中不彻底肃清这种现象，危矣！

  **深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的“官场传染病”。**结论下来就是：一份工作所需要的资源与工作本身并没有太大关系，一件事情被膨胀出来的复杂性和重要性，与完成这件事所花的时间成正比。你以为给自己很多时间就能把一件事做得很好，没想到反而会产生因为时间充裕而滋生不必要的懒惰、缺乏原动力、效率低下等**现象。

  不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和冗员现象便不可避免，庸人占据着高位的情况也不可能避免，整个行政管理系统便会形成恶性膨胀，一度陷入难以自拔的泥潭。高位的这朵“鲜花”被无奈强迫地插在不称职的这摊“牛粪”上，其危害可想而知。

  **者，必然有着管理职能（有任用人员的权力），并且长期存在在不断完善的组织中（有增加人员的可能性），能力与权力不相匹配的毫无权力垄断能力之不称职者也。而如若没有管理职能，就不可能滋生找两个助手的可能；不存在不断追求完善的组织，就不可能给这一群不称职者提供增加人员的情况；而权力与能力要是匹配，也就不会不称职，也自然能有足够的能力垄断权力。

  如何消灭**作风，是我国政府和企业所面临的紧要问题。机构膨胀，必然导致人员冗杂，而膨大的行政管理人员队伍，必然造成一大批财政负担，谁来承担这个责任？纳税人。

  以前听到学友老师云云**，竟不知**为何物。一事物、现象的产生，必然有其存在的历史、时间、空间的可能性，我自不能从帕金森定律来全权框定**，亦不能因此而找到足够的解决办法，而只要找到问题的原因，不怕没有措施，不愁没有革除弊病的良药。

  革除**的命，势在必行！不管是什么类型的组织！



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