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第一课:硕士后(08) (3 / 3)
如果单就苏静传达的内容而言,实在并没有什么吸引眼球的热点。但两次专题行长办公会,针对同一议题,在全行引起不小的骚动。康英杰打电话来询问情况,楚承宣一问三不知,他确实不了解内情,他只知道,以前苏静和陈主席非常交好,在多次关键问题上都是同进退的角色,但本次会上,据说两人起了争执,现在已经闹得很不愉快。
事情已经远超他的势力范围,楚承宣只能静观其变。叶书晴说:“领导们怎么安排,咱就怎么执行,想那么多干吗?”楚承宣就只能以静制动,员工再找来,就推给邢志伟,邢志伟躲出去,就推给叶书晴,叶书晴一句“领导没安排”,就又传给了楚承宣。
又磨了两周,分行接到了法院的传票,原来员工将派遣公司、分行作为共同被告,告到了法院。接到传票自然要应诉,行长又把陈主席和苏静叫在一起,苏静提议由工会主席出面应诉,陈主席说:“工会主席自然是代表工会,从身份上讲,是要出面维护员工利益的。由工会代表分行和员工打官司,好像不太合适。过去就看过一个新闻,说一家公司的工会主席代表公司和员工打官司,后来被传成笑话。我觉得还是人力资源部出面更合适一些,毕竟是劳动合同和劳务纠纷的主管部门。”
行长拍板,人力资源部出面应诉,立即着手准备材料。苏静的传达言简意赅,由楚承宣出面应诉,由楚承宣准备应诉材料。开完晨会,听岳储江嘟囔了一句:“每年交着几十万法律顾问费,关键时候就找不到管事的人了。”
楚承宣很感谢他善意的提醒。他马上找苏静建议,让法律事务部参与,与起诉员工进行沟通,如果能够撤诉最好,如果不能撤诉,让外聘法律顾问提供专业支持。
苏静仍然是“全力支持”。楚承宣找到法律事务部,事情远比想象中要顺利,经法律顾问出面,很快与员工达成共识,员工撤诉,分行私下给与补偿。楚承宣给康英杰打电话,让他占用支行营销费用,列支一万,现金交回。康英杰满口答应,众人皆大欢喜。
行里的职能部门优化和人事调整告一段落,要出新的**。楚承宣跟邢志伟要了人员名单,按照格式整理了一份,准备发往各单位核对。他现在变得小心翼翼起来,凡事多请示,总没有错,于是先给苏静发了一份。很快苏静就回复过来,楚承宣发现原先列在行长室的陈主席,被下移到了办公室和人力资源部之后,与工会其他员工并在一起。苏静和陈主席交恶的传闻得到证实,楚承宣反而有一丝解脱的感觉。没几日,陈主席的办公室就被搬出了行长层,紧接着一次会议,陈主席的名牌就没有摆放,换成了“工会”的部门名牌,与其他部门混杂在一起。
渐渐地,楚承宣也融入了固定的一起散步的小圈子,一般都是和刘茜、邢志伟一起,偶尔吃饭晚点,会跟岳储江一起。没有这些人一起走的时候,他就直接回办公室睡午觉。他也了解到,刘茜在全行是出了名的口风严实,很少说闲话。但她为什么对自己大大咧咧,没有一丝防备?楚承宣没有兴趣深究,他现在需要研究的事情太多,办公室政治,真是一门大学问。
礼仪培训的经验还需要推广。苏静说:“这么好的项目,取得这么好的效果,不能刚出彩就熄火。我打算把这个项目深化运作,你有什么看法?”
楚承宣说:“这个全看领导怎么安排。您指哪儿,我就打哪儿。要说有什么看法,我想既然已经有了效果,不如趁着把效果放大,搞一个内部培训师培养计划。”
苏静说:“跟我想到一起去了。你就冲着这个想法来出方案,我全力支持。”
出方案搞项目,本来是楚承宣最拿手的工作,但他现在突然毫无头绪。他现在不得不考虑苏静每说一句话的意图,其实有关“培养计划”的话一出口,他就有点后悔了。培训工作历来是岳储江主管,礼仪培训的事已经出尽了风头,岳储江虽然没有异议,但是苏静会不会借此在分化岳储江的工作,也说不定。况且,“培养计划”的事,说不定岳储江以前就提过。但现在已经骑虎难下。话已出口,该做的还要做,以后的结果,鬼才知道。
楚承宣从网上DOWN了一个方案模板,穿鞋戴帽改了改,苏静看都不看,下发执行。其他支行相应寥寥,但舒晶晶很活跃。她再次出现在人力资源部,做了跟苏静一样的发型,一套标准精致的职业装,但却不是统一的行服。一进门,就拍着邢志伟肩膀说:“我走了这一段,工作留给大家,辛苦了哈。”邢志伟说:“哪里哪里,您工作交代得这么清楚,我们现在坐享其成,每天就跟没事一样。”
舒晶晶转身对楚承宣说:“我来找楚老师有正事。内部培训师,我准备主抓这块,自己报名参与,不知道楚老师怎么安排?”楚承宣大概又介绍了一遍方案,舒晶晶听完,随便谈了几句,就进了苏静的办公室。
楚承宣似乎听到岳储江在隔着屏风窃笑。
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