第一课：硕士后（09） (1 / 2)
        除了工作群和家庭群，楚承宣只加了两个固定的群，一个是初中同学的群，一个是读研究生的同学群。但两个群，他都不发言。初中同学的群，每天就是低俗笑话和商业推广，他曾经想退过，但是不能退，系统不提供无痕迹退群的功能。后来他也就释然了，低俗笑话，有时候也能用来松弛一下紧绷的神经，睡前看一看，再删掉，也不失为一种消遣。研究生的群，每天都是纵论天下大事，国外的同学参与总统选举，进入体制内的同学，在谈人事制度改革，时不时把帖上一篇新出炉的论文和高端访谈。楚承宣本来也想发个言露露脸，但是想来想去，除了每天推磨撞钟的工作，还有勾心斗角的政治，自己实在没有什么值得表达的，于是就渐渐销声匿迹了。

        但他坚持每天看群里的消息，除了安慰自己，提醒自己曾经也是满腹抱负的有志青年，更多的，是让自己不要掉队太远，能够随时把专业找回来。

        自打毕业后一直在潜水的展奇，居然也主动发言了。但他说的都是短句，楚承宣往往觉得他在无病呻吟，但看得多了，就慢慢“相看两不厌”起来。昨天，展奇写了一段话：“人的出场顺序很重要，能力的出场顺序更重要。你必须先展示出适应环境的能力，进了圈子，才有展示其他能力的机会。如果你一开始就相信自己能够靠实力成功，那你就是在糟蹋自己的学问。所以，不要盲目崇拜自己的实力，适应环境才是王道。”

        有人在下面评论道：“在劣币流行的地方，自然适用劣币驱逐良币的金典法则。”

        楚承宣有些同病相怜的感受。但他不清楚展奇是无奈的牢骚，还是凤凰涅磐后的觉醒。他给展奇打手机，语音提示已成空号，于是通过平台联系到展奇，展奇告诉他，自己已经从原先的公司辞职了，现在成了一名“光荣的自由执业者。”

        年终岁尾，各种临时上马的项目都要缓一缓，各个岗位都开始写总结做报告，考核级次的评定才是关系员工切身利益的大事。

        苏静把楚承宣叫到办公室，跟他讲：“今年的考核，行里给每个部门分配了各个级次的比例，我是这么考虑的，看你有什么意见。今年舒晶晶还是放在我们这里考核，但是她刚刚提拔，如果考核排在后边，跟分行党委意见有偏差。老岳、邢志伟都是带团队的，也不合适。其他几个人，这几年都轮次打过C。我考虑，要不今年你委屈一下，一是来得时间比较短，二是竞聘了后备干部，按照惯例，也需要做一个平衡。当然，今年我也要向行里争取，尽量不打到C，最多到B减，这样也不影响以后的晋升。”

        楚承宣想起岳储江说的另外一句话：“领导如果跟你征求意见，实际上是要你表示同意。”

        最终的考核结果是C加，楚承宣平静地接受一切结果。劳务用工的项目，在行里引起那么大的风波，毕竟需要有人来买单。在给实习生做最终评定的时候，他照着上次的排名，稍微改了改分数，算是交了差。培养计划的项目要慢慢来，劳务用工的项目，也可以慢慢来。实习生已经退场，不会有“承宣哥”一样的声音来乱耳，也不会有低胸装和超短裤来扰心，楚承宣醒过神来，却发现自己一无所有。

        随后发生的两件事，更让他措手不及。

        一是梅黛涵的入职，原来他是银监局某处长的侄女，很多人都了解这个背景，他这个带队主管不了解，怪不得邢志伟要借人，怪不得苏静要改评定结果，原来都是有来历的。

        二是苏静和前前任领导在某酒店门口的照片，出现在很多人的邮箱内，底下“欲知详情，敬请期待”的提示，使很多人焕发出前所未有的想象力。

        办公室启动了舆情应急机制。本来这种事情不属于舆情范围，但是因为造成了大面积的不良影响，行长即刻指定办公室查找源头，尽快消除负面影响。

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