第一课：硕士后（08） (1 / 3)
        实习期刚过去一半，苏静就安排楚承宣给她们做一次期间评定。楚承宣看没有固定格式，就自己设计了一张评定表，按照自己对三个人的日常了解，分别给出评语和初评结果。为了稳妥起见，三个人的结果不相上下。薛睿睿96分，祁姝茵95.5分，梅黛涵95分，按照一般的考评惯例，都可以算入优秀级别。

        苏静直接打了回来，一是要他在评定表中增加考察项目，特别是直接参与分行实际工作的项目，在加大占比，二是评定工作要力求全面，同时关注评定项目的全面性和信息来源的全面性。

        一套官话，让楚承宣一头雾水。关键时候，他想起了岳储江的话：“领导说你工作流程有问题的时候，实际是说结果有问题。领导说事做得不好的时候，实际上是说这个人有问题。”

        楚承宣一边想着怎么改评定表，一边琢磨苏静的意图。总共就三个人，但有多种排列组合，怎么排？他忽然想起邢志伟借人的事，莫非是他私下汇报过？楚承宣想了几天，终于拿定主意，重新改了评定表，按照新的打分规则，梅黛涵排在了第一位，得分96.8分，薛睿睿95.5分，祁姝茵94.9分。他故意不拿0.5分收口，在电子表格的操作中，对部分无关紧要的项目，直接使用系统随机数据进行打分，最后通过实务操作一项调整总分。这一招，他也是从岳储江那里学来的。

        修订的评定表交上去，苏静没有驳回。楚承宣淡淡一笑，每个人都有不同的评判标准，但自己在苏静那里的分量，远不如邢志伟。作为实习生的主管，其实就是一个摆设，关键时候还可以拉来作挡箭牌。

        楚承宣的信心被兜头浇了一盆凉水。礼仪培训的事，自己依旧只管管人员名单，具体的效果，前有薛睿睿，后有各家支行，现在又有运营和工会掺乎，自己成了边缘人物。劳务用工的项目推动，康英杰说正在抓紧办，个别员工已经谈过五六次，现在是攻坚阶段，马上就会有效果。楚承宣说：“好，既要要求进度，但是也要保证效果和质量，特别是不能引起负面的事件。”

        跟着岳储江他们学了一段时间的太极拳，楚承宣觉得筋骨渐渐舒展，困扰自己很久的颈椎酸痛也得到了缓解。看着几个老总古怪的动作，楚承宣不由得窃喜，原来自己有打太极拳的天赋。岳储江打拳也很规矩，一静一动之间，仿佛有什么东西牵着，而几个老总就放肆很多，动作很生硬，而且全凭自己的性子，随便比划。

        午饭后又到公园散步，岳储江问起他学太极拳的心得的时候，楚承宣很想把自己的想法一股脑说出来，但他忍住没有说，因为他觉得岳储江不是简单地和他探讨拳法。

        楚承宣随意支应了两句，岳储江又问他：“你觉得太极拳最大的意境是什么？”

        楚承宣说：“以柔克刚，四两拨千斤。”

        岳储江笑了笑说：“这是逗小朋友的说法。纯粹表演性质的运动，不讲究实际功能，还克什么克？太极拳最大的意境是好玩，自己随便比划，别人随便比划，谁也不干扰谁，不像鬼步舞，动作又快，又要求整齐划一，有一个对不住点的，就全乱套了。”

        楚承宣想了想，还真是这么回事。

        岳储江接着说：“太极拳最大的要领就事随心所欲，一旦有了过度的目标，就适得其反了。有些人练太极，没见什么效果，倒把膝盖给废了。”

        楚承宣一路听着，他有些恍惚，岳储江到底是在讲拳法，还是在谈工作。

        康英杰的攻坚立竿见影。被末尾淘汰的员工终于爆发了。楚承宣真切地感受到了那句话的威力，“沉默呵，沉默呵！不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。”员工直接找到了人力资源部，质问楚承宣为什么淘汰她。邢志伟赶紧帮他把人拉到小会客室。

        楚承宣耐心解释说，这是行里的统一部署，具体的打分都是支行在操作，最终必须有一个人被淘汰，如果对打分有疑问，可以与支行沟通。员工不依不饶，说与支行沟通过了，打分的过程是分行人力资源部审定的，楚承宣是项目经理，必须给个说法。两个人各说各的，员工的情绪越来越激动。

        小会客室窝在小角落，但是里边传出的吵闹声，还是震荡了半边楼层。不一会儿苏静跑了过来，责备了楚承宣几句，交待闹事的员工，此事会妥善解决，但是不能闹，如果影响分行正常工作秩序，就不好处理了。员工又发泄了很大功夫，苏静好歹把她劝离。楚承宣有些丧气，苏静说：“沉住气，难免有员工闹事，兵来将挡，水来土掩。”

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