68、窗口期 (2 / 4)
        但是，假如，部分利润用于“超级医保计划”呢？，是否可以与部分上交利润相抵充呢？

        九月初，在马明到星2基地原计划与星2决策层商议此事的同时，总组办、总协办与财务部就已经向上头提交了相关报告。

        十月上旬，上头权衡之后的批复是，原则上同意“星际生态”内部的“超级医保计划”，原则上同意该计划与利润上缴计划，可以相抵充。

        因此，上头的批复下来之后，为避免夜长梦多，总组办和总协办，立即对内公布、向上送呈了“超级医保计划”，使该计划与利润上缴计划相抵充的定性，变得不可逆。

        另一方面，内部薪酬福利待遇确实有待提高。

        同样的经营成本和营收利润，用于上缴，还是用于下放，要看哪方面更能促进良好发展。

        “星际生态”创业之初，广大干部职工的直接到手薪水，与他们原单位原收入基本持平，但是，迫于创业之时的捉襟见肘，相关福利待遇是相当微薄的。

        长此以往，必将大大打击广大干部职工的积极性。

        发展壮大起来之后，如果仍然不提高大家的福利待遇，必将大大打击广大干部职工的积极性。

        福利待遇有两种，一种是短期刺激，一种是长期刺激。

        短期刺激，就是把相关增额利润当绩效奖金发下去就好了，每发一次就能刺激几个月的积极性，每过一年半载就这样刺激一次，不停刺激，不停化解消极，不停提高积极性。

        但它的隐患，就是哪一年或哪一个季度的奖金少了，马上就会离心离德，众叛亲离，如鸟兽散，树倒猢狲散。

        长期刺激，就是用属于内部特有的、有特色的福利待遇服务和企业文化，“超级医保计划”，让员工归心，更有归属感，更离不开这个企业。

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