第六章 阻力全开 (1 / 3)
        白钢只请两个礼拜的假，回来就被手里厚厚一沓报销单气的差点心梗。

        这娘们十多天花了十五万，是要上天啊。

        场地租赁费，租房子，开招聘账号，买设备，雇人，印传单……桩桩件件，跟我打招呼了吗？也太不尊重人了啊。

        “我给你发邮件了啊，你没看到？”庄妍淡定地说。

        她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了，楼上给白钢，虽说他想当个干挣钱的甩手掌柜，可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。

        “我没有看邮件的习惯，我们工作上有啥事都直接微信沟通！”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊，你就是先斩后奏通知我罢了。

        “对不起，我的疏忽，我把之前不好的习惯带到新工作上了，以后有什么事，我们都微信第一时间沟通。”

        这还不是令白钢最生气的。

        人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水，老婆赵楚楚三千五百块钱，都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的小销售涨了1000，还带来4个写专利的人。最可气的是，人力资源岗竟然放俩人，是谁刚来的时候，口口声声说公司人员臃肿需要调整来着？

        “我们人工开销是不是太大了？”一腔怒火只能转换成这句话，人都招来了，怎么撵走才是关键，只要是庄妍招来的通通想撵走！

        “人工成本目前占的比例不小，但他们都是未来能给我创造价值的人，需要现在就齐全。”

        “两个人力资源，公司两个半人，有必要吗？而且还给那么多钱，庄总啊，有钱不是这么花的，况且在销售额少的时候我们不应该省点吗？”白钢声调都有些变了。

        眼前这个男人，眼界确实不大高。

        殊不知，一个公司的稳固，离不开三大岗位：人资总监，销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的，只要员工有流动，他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。

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