第六章 阻力全开 (2 / 3)
        哪怕是普通的小公司，也要具备这三种人才，才会有翻身赚大钱的机会。

        见过哪个老板为了省钱或者省事，自己亲力亲为做三个职位吗？恐怕没赚到钱就先累死了吧。

        公司的本质是合作行为，你出钱买专业人才的知识与服务，让他们出卖劳动为自己创造财富，没有理由舍不得。

        庄妍觉得解释内在原因，也是徒增细胞消耗，她没义务带徒弟，不如讲一些浅显的：“人事专员每天要处理公司大小适宜，相当于行政岗位，人力资源要管理各个招聘账号，到处参加校招或招聘会，制定企业规章制度，建立考核机制，并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有KPI考核的，完不成照样走人。公司不养闲人，一切都按规章制度走。换句话说，她们只要能完成考核，自然就为公司创造价值。”

        “庄总，我不想跟你讨论什么考核什么价值。是，在这方面您是专业的，可是我们东北和南方环境不同，有些事打法不一样，咱别一拍脑子就花钱办事，花钱谁不会啊，如何能用最少的钱解决最大的事，最起码这样是对的。”白钢有点急。

        别说，白钢的话多少还是有道理的，仔细想想适合一些小公司。

        还是这里的老板们都抱着这种思维呢。

        可是他忽略了一个重要的点：长启的经营方向注定它不可能是一家小公司，你要接触的客户，你要做的事情，都不是作坊思维可以应对的。

        认知上的不同，就会导致现在的对立。

        谁赢了，才有话语权。

        “白经理，我赞同你的想法，你说的确实有道理。公司成立之初到现在，也一直是保守的打法，现在换一种方式，尝试一下也未尝不可。我们可以拭目以待。”

        白钢听这话着实不舒服，明摆着是指责自己的运营套路不成功。他虽生气，却也无话可说。

        行，让你现在趾高气昂，等我想出办法对付你的。“庄总既然这么说了，那咱们拭目以待吧。您这级别的领导，报销直接找赵楚楚好了，不必通过我。”

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