第五章 开荒 (1 / 3)
        一个工厂，没人就代表没有生产力。

        一个公司，没人就太像皮包公司了，早晚经营不下去。

        招人，还得招专人。

        这几天庄妍只让罗宇成干两件事，第一件也是最重要的一件事：招聘。

        罗宇成打电话约访，她进行面试，且只面试一个岗位：人力资源。

        想要公司合理构建起来，人力资源必不可少。这方面是庄妍的弱项，也是她必须在短时间内完成的任务。

        三天内面试大约40多个人，很快敲定两个人：人资行政经理和人事专员兼行政。

        人资行政到岗，罗宇成才能彻底抽身出来。

        罗宇成各个方面都显得很业余，需要强度培训。

        从专业知识、销售技巧、谈判技巧到穿衣打扮，都是手把手的交。

        “小罗，你们平时都怎么获取客户？”庄妍问。

        “先是上网找客户的资料，然后打电话问他们需不需要做商标专利之类的，就是这样，其他的没了。”

        看来只有电话销售这一种方法，既然学了其他的销售技巧，还得实践一下。

        “你现在就去查一下咱们市里的三个商业展馆，哪一个正在做展会或是即将开展的，然后回来告诉我”庄妍说到。

        不一会，罗宇成便查到了信息：“会展中心，这周六有展会，是个医疗器械展。”

        很好，现在是周二，离周六还有三整天：“我一个小时内会给你文字内容，上午你先调研各复印社的价格，下午你出去找一家复印社，印一个展架和五百分宣传折页，一定要在周五时候取出成品。找好复印社了，你再联系一下展会举办方，跟他们说想花点钱临时添一个小展位，给个套桌椅就行的那种简单展位，我们俩周六去参展。”

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