23章：互联网早期莽荒时代 (2 / 3)
        但是，这个东西最大好处就是。可以用来调节。一般来说。KPI主要是考核就是技术类，市场类，行政类。

        他们每个都不同。你要懂得他们如何使用。如何给员工自己都觉得一个满意的合理的KPI考核。你绩效不合格。

        “那么就要下岗培训”。这个“下岗”与企业单位那个不同。不离开公司。发给你城市最低工资保障保准。

        培训一般1-2个月。注意。这里面一定要加上可以叫员工感到能力。技能上的帮助的内容。否则仲裁哪里。你肯定要吃亏的。

        然后。一个月后员工在上岗。第一个月就开始标准KPI绩效考核。但是，考核多大量？如何考？绩效的程度？

        比如技术类。如果严格卡。那么酒肆差错率，完美度。一次合格率。报错率。几个加起来考核。你差了哪一个。

        公司都可以叫你没话说的。走人！

        这次的绩效考核。只要公司想要你走。你你是铁定不会合格的。一般来说。做过PHP编程的都知道。PHP是单层页面编程结构。

        与JAVA不同。他的出错概率。按照很多公司统计。约为50-60%。而JAVA出错概率很低。因为它是多层结构。

        也就是带有底层内核结构的页面代码。所以，几乎熟练码农。很难出错。但是。我们一般不使用或者不选择使用JAVA。

        你可以看看那个时候。甚至现在。那么多网站都是用PHP。一个造价低廉。结构简单。开发速度快。另个就是考核比较容易。

        那时候，最愚蠢的公司才会直接开除员工。除非员工违法乱纪。或者你爸是李刚。所以。那时候互联网虽然是蓝海世界。

        可是对于员工了来说。远远不是在想的。所以只有经历过你才知道那时候的残酷性。

        而对于其他机构最简单考核就是销售，营销。硬指标业绩为王。杠杠的。而对于掐行政类。基本不是按照KPI走。

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