第1166章 职级划分，李东的自恋！ (7 / 9)
        到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。

        而东宇那边，和物流差不多。

        平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯的收入，倒也没太大关系。

        现在要是职级统化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这块，都得提到万。

        远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。

        而这还只是经理级，其他低层的主管级更多。

        如果执行统化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！

        我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个两年再施行也不迟。”

        作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。

        3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！

        等级统化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。

        可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索点。

        这时候底下人反应还不激烈，拖年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。

        袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。

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