第1166章 职级划分，李东的自恋！ (6 / 9)
        袁成道闻言连忙道：“其实这点我早就在考虑了，不过……”

        李东蹙眉道：“怎么？”

        倒不是他非要推行等级化，也不是非要将人分个三六九等。

        可这是必须要有的！

        任何时候，等级化都是存在的，远方又不是路边摊，你喊声大哥，我喊声老二，那就是算兄弟情义了。

        作为家大型集团，远方其实直都有明确的等级划分。

        不过因为扩张太快，子集团自己也在扩张，现在整个体系显得有些混乱。

        高管开会还好，中层管理开会，经常会出现，我明明在子公司职位不低，到了总部，却是个人就能坐我前面，有时候位置不提前安排好，经常会出现些混乱。

        这事实际上不用李东提，袁成道自己就该做才对。

        可到现在，袁成道还没做，看样子是有顾虑，李东倒想听听，他有什么好顾虑的。

        见李东皱眉，袁成道也不再隐瞒，轻叹声道：“职级的统化，其实我直想做，可关键点，在于开支。

        实际上，李总您可能不是太清楚。

        同是管理岗，同是经理级，远方超市的经理，底薪都是万起步，甚至连超市这边都不是太统。

        而远方科技的经理，底薪只有8000左右。

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