第1166章 职级划分，李东的自恋！ (5 / 9)
        份好的方案和宣传手段，以及漂亮的财报，都会让企业估值出现大的变动。

        而对于这些，远方经验显然没几家风投机构多。

        idg和红杉是这方面的强手，由他们做出新的方案，别人看数据，说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不定。

        ……

        他们讨论他们的，李东没有久留。

        微博不是远方的唯，李东大体上过问下就行了，倒也没必要全程跟进。

        从会议室出来，李东径直去了袁成道的办公室。

        李东到，袁成道急忙起身招呼。

        李东按了按手道：“坐下说，别跟我客气来客气去的，我这次来找你，主要是有件事跟你讨论下。”

        袁成道连忙道：“您说。”

        “远方现在体系已经渐渐明确下来，员工职级也都渐渐固定了下来。

        不过很多时候，职级划分的却不是太明确。

        平时在子公司和子集团还好，统的职级，也容易区分。

        但远方毕竟不是只有家企业，所以，我准备重新对整个集团做次职级变动，让职工等级体系更明确些。”

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