第五章：格局 (5 / 5)
        杨总为了排除异已，不惜满口谎言。

        “这个理由，显得我们格局太小。”孙总将一丝冷笑浮上嘴角。

        “何以见得？”杨总用擦布擦拭白板。

        “清朝入关后，并没有对明朝的官员赶尽杀绝，还让一部分继续在清庭当了官，难道我们还不入古人？”孙总不无讥讽道。

        “那就让他继续留在企划部？”杨总随机应变道，他顺手给孙总拉过一把椅子，孙总靠在椅背上，沉吟良顷；“我听说许经理是古典研究生，我想是否把他调到企业**，这样更能发挥他的文化优势。”

        “让他负责企业文化？”杨总将不解写在脸上：“就怕他思想合僵化，难当此任啊！”

        “我觉得一个搞了二十几年企划的人，应变力应该是很强的，接受新东西也不应很慢吧？”孙总脸色显得有点僵硬。

        杨总讪讪地附合道：“孙总说的是。”

        “可以辅助总经办那个上次跟苏总去集团的小伙子。”孙总补充道。

        杨总一怔：“您是说摄影专业毕业的王志吧？”杨总咕噜了一句：“是不是有点资历太浅。。。。。。”

        “孔老夫子不是说过吗？---‘后生可畏’”孙总引经据典道：“我们不是都从年轻过来的嘛！”

        杨总这才明白孙总真正的“格局”---也许从这一刻起，他觉得这位道貌岸然的“大人物”，其实也是“彼可取而代之”的一般人而已！

        孙总又分别对杨总提出人选进行审定，至此，《泽天公司团队重建方案》基本定下来。

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