第六章：人心难测 (1 / 4)
        下午两点左右，杨总正在修改方案，孙总给他打了电话：“我现在去集团开会，大约三天左右回来。刚才反复考虑了一下，感觉这个方案缺少个灵魂性的东西，也就是团队精神，我想了这么几句话：一个团队、一个目标、一个声音、一起奋斗、一起分享。。。。。。你再提炼一下，最好能脱口而出。”

        “孙总这句话就很简炼嘛！朗朗上口，就叫‘五个一团队精神’吧！”杨总恭维道。

        杨总觉得机会难得，紧接着给广告部冯总监打了个电话，要他过来一下。

        冯总监很快就来到了杨总办公室，并习惯地坐原来坐过的地方，不用让就端起茶杯喝了一口。

        “恭喜大师了！”杨总又给他续上茶，然后，坐在他对面，点着了香烟。

        “别逗了，老杨。”大师又喝了一口茶。

        杨总起身从办公桌上将《泽天公司团队重建方案》递给他。

        冯总监翻了一遍，然后，叹了一声。

        “大师，这不是你希望的结果吗，怎么长叹一声啊？”杨总在烟灰缸里弹了弹烟灰，不解地问。

        “我只是觉得跟老许共事这么多年了，他一旦离开企划部，还真有点失落。”大师将茶杯在两只手里玩转着，虽然他的大脑回路很复杂，但这句话是他真实的反应。

        人是复杂的，当两者利益冲突时，恨不得将对方置于死地；而一旦两者没任何交集时，双方都反而感到有些失落。冯总监此刻就是这种心理。

        “其实，我跟你的心情是一样的，也很同情老许，”杨总吐了个烟圈：“以老许的多年的企划能力，可老孙却让他却辅助一个毛蛋孩子。”

        他端起茶杯：“来，不管怎么说，广告企划部没分开，你还是总负责人，来庆贺一下。”两人茶杯一碰，都一饮而尽。

        “老许的未来咱就不用管了，下一步就看何策划的能力了。”杨总给冯总监续上水，又给自己倒上。

        “是啊，说实话，与老许相比，何策划在策划能力上确实还有差距。”冯总监皱了皱眉头，慢悠悠地喝了口茶。

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