第六章：人心难测 (2 / 4)
        “你可以多指点他，”老杨在烟灰缸里蹭了蹭烟蒂：“别再搞什么‘金舵手’之类的，老孙强调的是团队力量。”

        说到这里，他忽然想到了什么，起身从桌子上拿过一张纸，铺在茶几上，用签字笔刷刷写了几行字，递给冯总监，冯总监扫了一眼，只见上面写道：“一个团队、一个目标、一个声音、一起奋斗、一起分享。”

        “这就是老孙强调的‘团队精神’，我给他起名叫‘五个一团队精神’。”老杨带着嘲讽的口气说。

        冯总监点点头。他忽然想起了一件事：“老杨，我刚才看方案上说，把老郭调到一个什么‘顾问委员会’去，这是怎么回事？”

        老杨笑了笑：“你以为是提拔他吗？---不过是一个闲差而已。”

        “我就不明白了，李殊有什么才能去取代老郭？”冯总监与老郭实际上并没有什么利害冲突，所以，对老郭的际遇多少有点“兔死狐悲”的感觉。

        “这还用问吗？”杨总摸了摸烟盒，又放下，转而喝了口水：“老郭在孙总眼里是苏总的亲信，所以，就以‘年轻化’为理由将他打发了。”

        听到“亲信”二字，冯总监脸上抽搐了一下。

        “当然喽，孙总这是杀鸡给猴看，”杨总瞥了一眼冯总监：“所以，我们也要学老孙‘一个目标，一起干’。。。。。。”

        冯总监伸手提起茶壶，先给杨总倒上水，又给自己倒上；然后举起茶杯：“老杨，以后泽天公司由你来力挽狂澜了！”

        杨总示意他声音小声点，然后关上房门，重又从下。

        “现在是非常时期，我们现在要稳住老孙，取得他的信任，然后。。。。。。”

        两人相视一笑。

        冯总监站起来，伸过手去，杨总也站起来握住他的手；“一个目标，一起干！”

        “还有，”杨总神情严峻地叮嘱冯总监：“老许调岗的事，暂时不要让任何人知道。”

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