第五章：格局 (4 / 5)
        “整体思路尚可，但在方案中要对每个人讲清胜任或不胜任岗位的理由，”孙总翻阅着方案：“你像郭主任是总经办主任，有二十多年工作经历，你凭什么要把他从这个岗位上拿掉？理由是什么？”

        “理由是，他是苏总亲信。”杨总脱口而出。

        “这个理由不够充分，他在苏总时期也只是个主任而已。”孙总不动声色地反驳道。

        这句话的言外之意太明显了，杨总尴尬得简直无地自容。

        “我倒觉得，有一条理由还说得过去，”孙总瞥了一眼杨总：“他已经五十一岁了，不符合‘年轻化’的要求，可以考虑换个岗位。换什么岗位，你考虑一下。”

        杨总凝神思索了一下：“对了！物流上正好缺一个负责人。让他到物流部当主任怎么样？”

        “物流部主任？”孙总支颐想了想：“不妥。物流部需要年轻人，他更不能胜任。”

        杨总又提出了几个岗位，都被孙总否定了。

        “我看，就给他一个新岗位吧，”孙总走到移动白板跟前，拿起写字笔写下了“顾问委员会主任。”

        “妙！”杨总喝采道：“公司超过五十岁的都可以加入他的队伍。”

        孙总点了点头：“你说让李殊担任总经办主任？说说你的理由。”

        孙总将写字笔递给杨总，杨总接过笔，略一思索，便信手在白板上写道：“第一，经济贸易研究生学历，既符合知识化的要求，又符合专业化的要求，第二，此人三十六岁，符合年轻化要求。”

        孙总站在一帝，左手托着嘴巴，右手放在胸前，点了点头：“李殊经常跟随苏总去集团，挺灵活，听说脾气还插倔，敢顶撞苏总。。。。。。可以试试。下一个，你准备把广告企划部许经理调到招商部的理由是什么？”

        “理由也很简单，”杨总边写边讲；“政治上不合格：他是苏总的吹鼓手，上次的‘金舵手奖’就是出自此人创意。”

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