第一百二十章：承包制与年终奖 (4 / 5)
        不仅拼命，甚至让他自身对叶家的粘贴度也变高。

        干了好几年了，职务也提升了不少，底薪变多，你说他怎么舍得离开嘛。

        这样有用的外修人才可以轻松挽留，至于那些常年负分，考核不合格，无法晋升等级的外修就可以淘汰了。

        叶家开出这么高报酬，是给那些有能力的外修，不需要养这么一些饭桶。

        听着叶允说的头头是道。。几人点了点头，都觉得这个可以尝试一下。

        但不适合直接普及到全部外修。

        一开始可以按老方法雇佣外修，觉得哪些人有潜力，可以发展一下，跟他们详谈签约计划，叶家为其提供晋升渠道。

        被叶家重用的机会，有谁不愿意尝试呢？

        叶允还给他们准备一系列谈话技巧。

        比如先询问一下对方的家庭，情感，上次工作内容等，初步了解一下对方个人情况。

        再跟他们谈谈叶家未来发展规划，提出晋升计划，画大饼，让对方心动等等。

        叶允整理了一系列话术跟提问技巧，叶斗都仔细的将其记录下来了。

        “老祖，我有个疑问。”叶肖忽然开口说道。

        叶允点了点头，示意他继续说。

        叶肖做事很有主见。。经常在族会上能提出一些独到的见解。

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