第一百二十章：承包制与年终奖 (3 / 5)
        甚至可以设立分红制度，让他们在自己的岗位更加卖命的付出。

        叶允专门给他们举了个例子。

        有一个片区，每月盈利在70%到98%之间波动。如果你雇佣一个外修负责这片区的生意营收，每月给予他10枚灵石的俸禄。

        这片区每月盈利50%，他也是拿10枚灵石俸禄，盈利100%，他还是拿10枚灵石俸禄，既然都拿一样的俸禄，那为什么要这么累呢？

        带薪摸鱼不爽吗？

        可若有了晋升渠道，跟分红制度，就涉及他自身的利益，他就会上心了，甚至分红给的够多，他还会拼了命的给你干。

        本月盈利50%，只给你8枚灵石，盈利100%，给你10枚灵石，若是盈利120%，给你12枚灵石。

        一个月盈利100%给你计1点分数。

        盈利超过110%，给你计1.2分。

        盈利超过120%以上，给你计1.5分。

        若是盈利不足90%，则扣0.5分。

        盈利不足50%。则扣1分。

        积累20分，职务提升一个等阶，底薪由10枚灵石变为11枚。

        而且年终会根据这个片区一年盈利情况发放一笔成为‘年终奖’的分红。

        你说这样，这个外修干活拼不拼命？

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》