107、人员扩张 (6 / 8)
        此外，CEO没有架子，很平易近人，同时还是中国人，天生就有一些亲近感。

        年纪稍大一点，成熟一些的，如杨浩勇，一张娃娃脸挂着淡淡的笑容，对夏景行的话很满意，但毕竟挨过社会毒打，没那么容易鸡血上头。

        年轻一些的如凌凡，本来就小的眼睛，直接笑眯成了一条缝，满意得不能再满意。

        总之，大部分的新员工听得是热血沸腾，激动不已，恨不得明天就把公司送上市，人人财富自由。

        进行完入职欢迎仪式后，夏景行也对十二名新员工进行了分组。

        一部分人加入到埃文斯的团队，负责新产品、新功能的研发。

        一部分人组成了另外一支小组，由杨浩勇担任临时负责人，负责网络安全。

        凌凡被分配到了埃文斯团队，成为了一名普通的程序员，

        什么大数据、机器学习，全是夏景行吹牛皮，现阶段哪有钱搞？

        夏景行见对方情绪不高，就安慰他说：先从基础干起，等熟悉产品后，有重要任务交给你。

        凌凡人还年轻，自然是相信了，觉得老板还是很看重自己的。

        杨浩勇则感觉这趟来对了，虽说他只是网络**门临时负责人。

        但工作干好了，转正还会遥远吗？

        安排好十二名中国员工后，夏景行又找埃文斯谈话。

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