107、人员扩张 (7 / 8)
        之前的技术团队，几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。

        要是哪天埃文斯要求涨工资，分期权，不然就撂挑子，夏景行都还真拿他没办法。

        幸亏，埃文斯还比较老实，经历过一次失败，自然知道眼下获得的重用，有多么的来自不易。

        但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门，也不会把希望寄托在人品上面。

        这些隐患，以前是没条件，现在必须剪除。

        他招揽这么多中国籍程序员，就是来平衡山头的。

        公司越来越大，随之而来的人事斗争都有可能发生，必须未雨绸缪。

        夏景行把埃文斯叫到办公室，谈了谈心，各种鼓励、表扬了一番。

        然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管，薪资待遇全部加一级。

        又是表扬，又是升职加薪，埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里，幸福死了。

        他本来就是一个专注技术多过于心机的人，没想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。

        同时，他还拍胸脯保证：绝对不会有种族歧视和不平等，严格践行公司的公平公正文化。

        毕竟老板是中国人，他也是知道逼数的。

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