第二十三章 意外晋升 (3 / 5)
        上任后的第一板斧，郑云德就决定将一批专业能力强又深受职工拥护的人才提拔到合适岗位。

        别说是开除不合格职工，就连增减职工的工资和奖金，一厂之长都没有办法做到。集体主义的大家庭，端上铁饭碗，那就是一辈子无忧了。

        因此，在厂长可以动用的责权范围之内，人事调动算是一种管理的有效手段。

        “我——

        说实话，我还真没有心理准备。”

        周建国说的确实是心里话，他明白自己虽然身家清白，但臭老九的帽子却戴在头上。平日里低调做人，唯一高调的就是工作上积极解决各种技术难题。

        正是由于有自知之明，所以他才能在八零一一厂内明哲保身，没有受到运动波及。

        “不过我服从组织安排，组织让干什么就去干什么，绝不会讨价还价。”

        以前他可能还真会推托，不过自打跟父亲周东宝交心谈话后，他明白了困难摊上谁就谁，总要有人去做，不然这个国家就没有希望。

        有时候，一味的逃避并不能解决问题，更需要有人站出来担当。

        “若是今后真因此而‘倒霉’挨整，那自己也认了。”

        周建国在心里为自己做好了心理预期建设。

        伴随工厂黑板栏的公示，一共有6名年轻职工在基层得到提拔，周建国赫然名列其中。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》