第二十三章 意外晋升 (4 / 5)
        从车间职工，一步跨越到技术科副科长，级别也从办事员变成了副科级，如此力度算是跳了一级升迁。当然周建国是大学本科毕业，一进厂就属于干部级别。

        在八零一一厂，存在干部、工人两条级别工资线。

        八零一一厂属于县团级（正处级）单位，干部的话从最低的行政24级到最高14级，跨度10个级别。24级办事员工资45元，而14级正处级工资141元，只有厂长和书记两人可以享受。

        工人工资路线的话，则是八级工资制，实际上是1+8级别。因为工人入行都要当学徒工，转正之后才定级。学徒工18元，一级工的工资28元，最高八级工资104元。八级工人算是工人阶级的佼佼者，走遍天下都不怕，在技术领域对工人和干部训起话来都没人敢顶嘴。

        话说回来，这让有些人又不免猜测，周建国的晋升算不算跟他父亲关系有关联。

        “如果他父亲真有那么厉害背景的话，又何必继续留在山沟当一个不入流的副科长呢？”

        如此反问让大家的猜测不免失去了现实理由。

        实际上，周建国的调动还真跟他父亲周东宝有关，只不过其中关联却并非上述理由。

        周建国出色的技术能力，八零一一厂的所有人都看在眼里。当初为了东方红卫星生产的电路板，差点无法按时交货，就是他挺身而出另辟蹊径解决了难题。

        可以说，如果单从技术领域出发，大家对周建国升迁是服气的。

        提拔周建国是郑云德一开始就打定主意的人选之一，这当然不是因为两家私人关系亲近，而是他在下车间跟职工聊天之中大家都对这个复旦毕业生给出了高度好评。

        原本郑云德只是想将周建国提拔为车间副主任，算是一种求稳的姿态。从车间职工到车间副主任，是正常提拔手段。但八零一一厂有5个车间，为了全厂技术进步考虑的话，周建国的能力在1个车间内算是浪费，但调到技术科的话足以覆盖全部5个车间。

        而且在车间跟人打交道多，在技术科的话跟技术交流多，更加符合周建国的性格特点。另外虽然技术科科长跟车间主任同级，但技术科全部人马只有5个人，而一个车间人数就超过百人。在职工潜意识规则之中，车间主任要高出技术科长一头，调任副科长的话反响没那么强烈。

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