第21章 择业就业 (5 / 6)
        投递简历尽量多投，人事很忙，每天要很多邮件，所以尽量多投。但是一定要有针对性，岗位职责与过往经历要匹配。

        2.直击面试

        接到人事面试通知后，确认好公司名称和岗位，然后通过网络和朋友，了解这家公司。要多看几家公司，一定要多看几家公司，不要收到入职通知就直接入职。看得公司多了，掌握的信息就充分，更容易做选择。要注意的是很多人事为了完成招聘指标，会用尽各种手段，过于塑造公司价值和岗位福利，误导经验少的求职者。尤其是一些做直销和保险的人，误导新人，为了招聘销售，却谎称招聘任储备讲师、储备干部或者培训管理生等。即使没有人通知你面试，也不要着急，不能随便入职，入职后不合适，还要继续找工作，会更耽误时间。

        人事在面试的时候，一般都是以经验为判断标准，这样能够降低判断失误的风险。毕竟，短短的几十分钟的面试很难全面了解一个人。你可以把自己吹得天花乱坠，而你的年龄和经历是你无法编造的。再次，人事不会站在老板的角度去选人，不会用发展的眼光去选人，只会考虑到自己的利益。人事能省事就省事，这是人性，我们也不能去埋怨谁，任何人做事都是有立场的。我们能够做的就是擦亮眼睛，多收集信息，做好判断，勇于选择。

        第06节跳槽与换行

        在很多人工作的初期，跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候，仅仅是因为需要一份工作，或者是为了应付父母的询问，抑或是因为经济压力等等。但他们工作一段时间之后，工作本身的新鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头，他们意识到他们不喜欢当前的工作。如同我前面讲的，他们最初没有职业规划的意识，或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识，就做出了草率的选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候，这并不是一个大问题，因为他们觉得目前的工作很新鲜，毕竟这是一份工作，有事情做总比无所事事好，至少我可以积累工作经验。但真正入行之后，发现自己做这样的工作很没劲。举一个常见的例子，因为就业压力很多人选择去做老师，因为老师工作稳定，收入有保障，每年有较长的假期，可以有外快等等。但是真正喜欢老师的人应该能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感，经常能够感受到学生进步的喜悦。随着工作中新鲜感的消失，大家对社会和职业的认识变得越来越现实，对自己的了解也更加深入，想换一个份更适合自己工作，这种想法也越来越强烈，此种情况下，跳槽几乎成了必由之路。

        跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高，反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在抱怨中维持现状。

        有人从年轻的时候开始跳槽，不断地跳来跳去，他们的借口是不知道自己适合干什么样的工作，没有寻找到合适的发展平台，只好换来换去，希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人非常悲哀。有一年的高考题好像是一幅漫画，一个人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果可想而知。频繁跳槽的人和这个挖井的人很像，每次跳槽和换工作会大量地浪费你的时间，跳槽和换工作后还需要一段时间融入。

        跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类：

        一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比。事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。

        二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己的发展。如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感；对自己在公司的职位发展不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。再比如感觉自己选错了行业或者岗位，希望能够重新找到自己的职业定位。

        三、环境问题，不适应目前工作的环境。认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意，无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。

        没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司，再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高，自然就准备跳槽了。职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛，短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比，而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。这是万万不可取。我们年轻的时候，用时间换能力和资源和资本，这是一个积累的过程，我们必须要去经历。频换的变动，会让积累归零。

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