第五十二章：甄选 (2 / 4)
        对yy公司的了解十五分，互联网时代，几天前就知道要来面试，在家应该做些功课，有位应试人，在百度里把颜龙的底细都摸了。

        “颜总，您是n市首届十佳hr经理，人力资源专家啊。”

        “以前您在ks公司当老总，现在怎么来服装公司啦。”

        这样的马屁不讨人厌，而且以攻为守，适合企业高层之间的对话。

        技术问题五十分，把自己在服装厂遇见过的疑难问题，向应试人请教，既学习知识，又能识别其解决技术问题的能力。

        现场意见二十分，前几项令颜龙满意，或者犹豫不决的候选人，就一同去服装厂现场走走，问问他有什么指导意见，与候选人走了几趟，颜龙学到了不少，服装厂现场管理的真知灼见。

        杨总推荐的但一凡，在颜龙处得分最高，他四十三岁，一米七二个头，身材匀称结实，面容端正，目光坚定。

        妻子在n市房产公司当出纳，儿子读初中，自己被n市一家大服装企业，派往内地服装分厂当厂长六年，希望回n市工作，能与家人时常团聚。

        跳槽理由成立，形象气质标准，生产技术知识可当颜龙老师。

        最后一道面试题，谈妥薪酬待遇，三十万税前年薪，实际到手二十五万左右，低于但一凡原来三十七八万年总收入。

        但一凡同意加盟yy公司，他愿意与说话投机的颜总合作，渴望与家人正常生活，相信通过自己用心工作，今后的薪酬待遇会越来越好。

        经过面谈，颜龙筛选了四个候选人，推荐给老板面试，把但一凡安排在第三个，尽可能提高他的成功率。

        颜龙在n市人力资源界出名后，中国银行n市分行曾多次请他当招工主考官。

        中国银行n市分行，每年九月份招收新人，先在网上报名考试，成绩合格者进入面试，每次参加面试的有八九百人。

        在一天内完成八九百人面试，需要二十间面试室，每间两位工作人员，三个面试官。

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