第四十五章：考核 (3 / 4)
        出任YY公司行政副总裁以来，老板着迷“阿米巴”，颜龙不得不去研究，权衡再三，他还是认为，在YY公司服装厂，“阿米巴”不如“360”。

        “阿米巴培养员工经营意识，成为部门经营者，360让员工认真做好本职工作，注意各方面的表现，我们服装厂现在需要的是好工人，让大家都来关心和懂得公司经营，应该放到下阶段去做”。

        老板沉默了，说实在他对“阿米巴”也是一知半解，他甚至忘记了是谁向他献的计策，现在他相信寄予厚望的颜老师不会诓他，他的服装厂需要的确实是听话能干的员工，让自己名字都写不好的工人，去懂得公司的经营，瞎子点灯白费油，是没有这个必要。

        老板开出了笑脸，否决纠缠了一年的阿米巴，对他来说未尚不是件令他轻松的事：“和我说说，阿米巴考核是怎么回事”。

        颜龙也长长地舒出一口气。

        如果老板咬定“阿米巴”不放松，自己在YY公司的工作，将是苦海无边。

        李纪士去ZX县项目部工作后，每月要填写一张360考核表，对照表上的十几项工作要求，给自己打分，全勤的话，他的打分范围在一百二十到一百三十分之间，第一个月他给自己打了一百二十六分。

        总部女经理告诉过他，普工标准分数是一百二十五。

        六月的考核表，七月八号前交给班组长，迟交一天扣一分，两天扣两分，三天扣四分，四天扣八分，五天扣十六分，休息节假日不计分。

        没有人敢耽误交表日，每月五六号前，都工工整整的把考核表交到班组长手里。

        班组长有三个工作日，给部属和自己评分。

        部门负责人有五个工作日，给部属和自己评分。

        每月二十二日前，人力资源部汇集所有360考核表，标注好出勤奖罚等情况，交给颜总审批。

        颜龙在二十五号前，批阅完成所有考核表，返还人力资源部，以他批准的分数为准，人力资源计算员工工资。

        内容未完，下一页继续阅读

更多完整内容阅读登陆

《墨缘文学网，https://wap.mywenxue.org》