第二十章：证明 (2 / 6)
        包边组有七位女员工的老公在处理厂工作，他们上完早班不走人，上晚班的，早上八点钟来公司，到包边组给老婆打下手，搬运产品，替老婆打扫车间卫生。

        包边处于最后一道加工工序，车间经常有，包边加工产品积压，记时工资试行后，前道工序推下来的产品，包边加工基本上日日清光。

        很快，财务报表出来了。

        包边组组长刘红军，11月份完成工时57时，上班考勤时间376小时。

        按颜龙设计的记时工资规定计算，月法定工作时间195.75小时（21.75天乘以9小时），每小时发放12元。

        180.75小时（376小时减去195.75小时），算加班每小时发放18元。

        202小时（57时减376小时），发放超产奖，每小时14.4元。

        刘红军，11月份工资8511.3元。

        如果按照原来计件工资算，刘红军11月份工资为6936元，两者相差一千五百七十多元。

        以往，他月工资从未超出过六千五百元。

        而且，包边组全体员工，11月份工资，都超过六千五百元。

        工资还没兑现，消息已传开，KS公司沸腾了。

        工艺品厂其他员工纷纷要求，实施记时工资。

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