第二十章：证明 (3 / 6)
        董事长弟弟发难了，他要求董事长，立即停止，并且作废已试行的记时工资。

        “老颜，怎么回事，工资增加那么多”。董事长面露愠色。

        “董事长，给我两天时间调查一下，再向您汇报”。颜龙得到财务报表也不过一天。

        “好的，周五下午三点开会讨论吧”。董事长表情冷淡。

        企业管理，就是数据的管理。

        颜龙釆集了大量相关数据，用心进行研究分析。

        增加了加班工资和超产奖，记时工资比原来计件工资高，那是肯定的，对这明摆的事情，作出合理解释，怎样让记时工资制度得以继续实施，成为摆在颜龙面前的急事。

        处理不好，汇报通不过，记时工资被灭了，估摸着颜龙也不大可能，再在KS公司待下去了。

        S市餐厨废弃物工作考察团一行九人，坐在会议桌对面。

        N市ZX县城管局柳副局长，环卫处卜主任，付副主任，颜龙和分公司经理五人坐一边。

        双方一阵相互身份介绍后，进入了考察主题。

        颜龙格外留意对面，坐中间位置的，S市KJ区城市综合管理办公室张主任。

        KJ区经济不亚于ZX县，人口数量也相当，但KJ区有全国最大的纺织品市场，酒店餐饮行业，比以制造业为主的ZX县发达不少。

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