第十三章：弊端 (1 / 4)
        计件工资，是中国制造业企业普遍采用的计酬方式。

        即按照完成产品数量，预先约定的工价，来计算员工工资。

        不以员工劳动时间计量劳动报酬，而是用员工劳动成果，来计算其工资。

        计件工资在中国的应用发展史，可追溯到1956年，并在1977年广泛普及，不断完善进步。

        四五十年来，能够釆用计件工资的企业基本都有使用，尤其是中小微型民营私营企业。

        KS公司工艺品加工生产也不例外，十几年来，一直按计件工资支付员工劳动报酬。

        为解决拿计件工资员工的加班问题，颜龙通过查阅资料获悉，早在1994年，劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定中，就有有关计件职工加班的规定。

        规定说道：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照上述条款规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、二百、三百支付其工资”。与2008年颁发的《劳动合同法》中所规定，劳动者平时加班发1.5倍工资，休息日发2倍，节假日加班发三份工资，高度吻合。

        说服公司老板们，按国家规定发放加班工资也许不难，但是工艺品公司的加工生产现实情况，让颜龙不得不周详考虑，加班规定在工艺品公司实施的可行性。

        假如A员工，在劳动法规定的八小时法定工作时间内，本来就能完成十二件产品，拿一百二十元计件工资。实行加班规定后，A员工响应公司安排，延长四个小时工作时间，但因各种可能产生的原因，完成产品仍然只有十二个，按比例计算，四个产品算平时加班完成，公司就得发放A员工一百四十元计件工资。

        而且，这个加班与没加班的比例切割，相当有争议。

        如果A员工十二个小时完成十五个产品，按上班与加班时间比例算，有五个可以拿加班工资，碰到不讲理的，说加班做了七个咋办办。

        还有，员工为了增加个人收入，不在公司生产计划内，自动延长工作时间，自己加班干活怎么办。

        不仅如此，为解决实行加班工资规定，可能出现的问题，颜龙在研究工艺品公司劳动分配与报酬制度时，还发现存在着其他问题。

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