162养蛊 (2 / 2)
        秦莫羽说道：“咱们新公司的名字，就叫‘神农园’吧。”

        “行，您说了算。”对于这个名字，他倒是没意见。

        “还有，我是神农园公司的一号员工，至于这个公司的总裁，职位不是那么重要，你推荐个人选？”

        “夏阳吧，”吴业松说道，“他最近对卡牌游戏很有想法，这种工作环境，应该是他喜欢的。”

        “好。”

        秦莫羽知道吴业松并不看好这个新公司，但是他倒是自信满满：他所描述的公司形态，在现在可能没有先例，但是在十年以后，这种公司，还真的有不少，其中最典型的，就是supercell，超级细胞公司。

        顾名思义，超级细胞公司，这家公司就是由无数个“超级细胞”组成的公司，这些“超级细胞”，其实就是一个个小团队，一般由五六个人构成。

        事实上，这家公司的组织形态要比秦莫羽刚刚跟吴业松描述的还要离谱，公司总裁甚至自嘲自己是公司“最没有权力的人”。更离谱的是，这家公司形成了一种独特的“企业文化”，就是“砍项目文化”。所谓砍项目文化，就是这家公司只接受顶级创意的项目，然后把它做成游戏，只要不是顶级创意的项目，无论做到什么进度，统统砍掉。超级细胞公司砍项目有多疯狂呢？这家公司成立于2010年，有180个人，到2020年的时候，居然只做成了五款游戏。

        十年，180个人，只做了五款游戏，而且都是小游戏。这个速度，说是龟速都抬举他们。

        不过这五款游戏，每一款都是爆款：《部落冲突》《卡通农场》《海岛奇兵》《皇室战争》和《荒野乱斗》。也正是因为此，这家公司被称为“手游界的暴雪公司“。

        秦莫羽成立这家公司的想法，全源自于这个公司的CEO埃卡·潘纳宁的一句话：招聘最优秀的人才并给他们最大的自由度。

        这句话有两个意思：第一个意思，要找顶级人才。

        第二个意思，要给予顶级人才最大的自由度。

        刚刚秦莫羽与吴业松的谈话，算是解决了“给他们最大的自由度”的问题。

        接下来，就是如何解决“招聘最优秀的人才”的问题了。

        之前，阪泉公司一直没有做过太过于复杂的大型游戏，原因就在于，阪泉公司的人，只有少部分人是有经验的从业者，大部分是应届毕业生，他们需要在不断学习中探索，不断成长，当然不能让他们上来就接触大项目。现在阪泉公司有钱了，当然可以考虑“招聘最优秀的人才”这件事了。

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