第六百三十一章、围联争霸（17） (2 / 3)
        明明分配好各自的任务，却总是推脱、想让你顺便一起做了......

        这种不靠谱的人在职场中并不少见，和他们相处时你会感到很没安全感，无法完全相信对方的承诺，总是做好了被出尔反尔的准备，特别是一到重要关头，他们就开始掉链子。

        即便这个不靠谱的人和私交不错，也依然避免在工作上和对方有来往。

        而很多90后之所以为人诟病，并不是因为特立独行、自私，而是因为在工作中缺乏契约精神，说话做事随心所欲，说辞职就辞职，完全不考虑自己的职位谁来接替。

        做错事的时候，不想着办法补救，而是两手一摊，一副“我就这样，你能拿我怎么样”的理直气壮。

        不管工作多么紧急，只要在周末打扰到自己就一律关机.......

        工作中，一个人如果缺乏契约精神，不仅给人不靠谱的感觉，往往会失去更多的机会。

        没有契约精神的你，寸步难行。

        1、“什么是契约精神？”契约的实质就是交易。

        契约的实质就是交易。它是商品社会的基础，在交易中，一个人付了钱，就应该得到等价的商品。

        契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。

        在西方社会，契约精神是普遍的社会观念，在《圣经》中，对于犹太初民与上帝的契约关系，至少有三次“立约”的记载。基督宗教形成之后，继承并发扬了这一“立约”之说，人们自觉遵守契约精神。

        然而这种严格遵守契约精神的行为，在国人眼中，却是死板、不懂变通。

        在我国，人们恰恰缺少这种契约精神，更多的是耍小聪明，一件事情，怎么方便怎么来，有捷径绝不走正道。

        在一个人人都很擅长变通的社会中，遵守契约精神的人就和那些经常在十字路口停下来等绿灯的人一样，在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前，显得有点“傻”。

        然而，在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。

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