第四百七十五章：跌破亿 (1 / 5)
        第四百七十五章

        方亮将‘末位淘汰制’初设方案交予人力资源部，正式刊定。其后经他签字，正式推行下去。

        要求公司所有业务部员工必须熟悉‘末位淘汰制’，公司这一规定算是在所有员工头上敲响了警钟。

        混日子的时期已经结束了，公司渐渐步入正轨，一切管理趋于完善，他们钻空子，耍心眼的机会彻底宣告结束。

        然而在他们学习，研究了淘汰制之后发现，淘汰制的计算时间点不是从现在开始。

        而是从他们入职那一天开始算，也就说主动转正的员工在最近三个自然月内业绩没有达到六万的，下月初即将降级，降底薪。

        而被动转正的员工，更名为考察经纪人，最近六个自然月内业绩没有达到三万的，直接开除。

        基层经纪人如此对待，店经理，区域经理同样如此对待。

        在淘汰制公布的当天，整个万盛上下可谓是掀起了一波地震，震的很多人有些目不暇接，不知如何应对。

        有人庆幸，有人抱怨，有人恐慌，亦有人幸灾乐祸。

        一个团队，优秀的人那么几个，但同样的吊车尾的人也不会太多。

        所以说淘汰制公布，实行的当天。虽然引起了大地震，但却没有造成‘伤亡’，毕竟马上惩罚降级，降职，淘汰的人还是比较少。

        之所以造成其大影响的原因还是因为其针对性和持续性。只要你偷懒，回头看一下淘汰制，立马就能感觉到危机。

        而不像以前，忙一段时间，再休息一段时间，没问题啊，现在却是不行。

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