第四百七十四章：定论 (1 / 4)
        “好，接下来谁再说说，末位淘汰制如何设立，才能督促大家努力的同时，而不生起反抗情绪。”方亮看着众人问道。

        这个时候，聪明人都知道，重头戏这时才来。

        一会讨论的结果，以后必将关系到他们各自的切身利益。这一下，刚才被方亮训斥的谨小慎微也消失了几分。

        涉及切身利益的事情，自然要多多参与，多多发言。哪怕最后没被采纳，起码争取了。

        胳膊拗不过大腿也就只好认命，无话可说。

        “末位淘汰制参考哪些数据呢？是仅仅参考销售业绩，还是综合考虑带看，新增，复看这些数据呢？”，有人提出这个问题，瞬间就有很多人发言。

        “自然是综合考虑，公司平常对经纪人的考核就有对带看，新增，复看等这些数据的要求，自然是要考虑的。”

        “没错，如果只考虑业绩，对其他工作勤勉，但运气不太好，或者比较老实本分的业务员来说是不公平的。”

        “肯定是要考虑综合业绩的，不然我保证起码要淘汰五分之一的员工。”

        “还有一个问题，就是考核期是多久？是一个月，两个月，还是三个月？多长时间内达不到要求，才惩罚。”

        “这的确也要认真考虑分析，时间太短不公平，时间太长又无法充分发挥末位淘汰制的作用。”

        方亮听着点头，不做任何评价，这一来大家也是慢慢放开了，充分的加入讨论之中。

        人力资源部经理刘敏，则是拿着笔在一旁连忙写着。方亮今天让大家讨论，而不是直接宣布他们部门做的计划便说明方亮觉得他们部门做的方案不够好，还需要完善。

        这暗示的已经够了，她若是不能领悟，时候方亮问起的时候就是能力不够的体现了。

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