第四百七十五章：跌破亿 (2 / 5)
        这才是造成很多人讨论，议论的根本原因。

        末位淘汰制公布的七天时间内，主动提交辞职报告的人达到了万盛成立以来的最高峰。

        七天165人提交辞职报告，与其被公司开除丢脸。还不如主动提交辞职报告，还能保全几分颜面。

        在2月28号这天，淘汰制公布的第13天，累计提交辞职报告的人共326人。

        这326人中，有一半的人是主动提交辞职报告的。剩下的一半人，是被店经理，区域经理给劝退的。

        因为淘汰制上面明文规定，一年内所在小区累计被开除的员工达到十人或被降职的达到二十人，区域经理要被降职。

        一年内所在组，累计开除五人或降级达到十次的，店经理要被降级。

        名额就那么几个，要是这一次被这些人用了，接下来的一年怎么搞？遇到几个‘冥顽不灵’，就要多混今天工资的人怎么处理？

        所以说，名额有限，自然要让他们做出‘正确’的决定。

        所谓上有政策，下有对策就是这么个道理。

        方亮自然也是知道会发生这样的事情，却睁一只眼闭一只眼。淘汰制成立的目的就是让大家感觉到危机，督促大家努力，让他们发挥最大的潜力。

        不要以为主动辞职就能逃过惩罚，留存率，可是作为店经理，区域经理管理能力的一个重要参考数据。

        离职率高，留不住人就说明经纪人没挣到钱，经纪人没挣到钱除了其自身原因之外，还有店经理能力不够的原因。

        所以说，劝退，只可解一时之危，却是难以保证永久的安全。最核心的所在还是要提升经纪人的战斗力，这才是根本。

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