33.七年之痒33 (2 / 2)
        最介意的是……杨帆生这厮居然还压在她的头顶作威作福！

        要不是今日批评对方的时候心血来ｃｈａｏ预先看了报表，不然不会知道同属一个管理层的位置,男ｘｉｎｇ和女ｘｉｎｇ之间竟然存在着这种看不见壁垒的ｘｉｎｇ别歧视！

        满腔怒火的苏蜜撸开袖子打算立即上书一份电子版‘陈ｑｉｎｇ表’发送至总部高层表达其ｎｅｉ心之愤懑……不过,还是决定咨询一下她家那位老男人的意SI吧。

        一接通电话,她就将今日的事复述一遍。

        “……那你觉得呢？”

        通话那头的男人认真听完了她的牢ｓａｏ和发泄,SI索应以怎样的口吻和说法才令她安然接受。

        “亲爱的苏小ｊｉｅ，男女同工不同酬的现象确实在许多行业和领域都非常普遍。虽然现在各方面法律已经做到在最大程度的实现了男女平权，可是在社会传统意识里，ｘｉｎｇ别歧视的观念一直根深蒂固。”

        她点点头，然后咧？

        “如果从另一层面看，女ｘｉｎｇ对现今的ｑｉｎｇ况应该持乐观ｔａｉ度。“贺屿不紧不慢解释，”毕竟，ｆｕ女走出家庭参加社会活动，也只是近百年的现象。“

        西方ｇｕｏ家ｆｕ女解放，职业ｆｕ女大量涌现得益于二次世界大ＺＨＡＮ时期社会生产劳动力不足，女ｘｉｎｇ不得不承担起生产建设任务，参加社会劳动。一百年来，ｆｕ女在社会各方面都取得长足进步，法律地位、教育和工作上获得同等权利，女ｘｉｎｇ权益基本得到保障。

        “持男女同工不同酬观点的人主要理由是男女生理体质上的不同。男人体ｎｅｉ多雄ｘｉｎｇ激素，女ｘｉｎｇ以雌ｘｉｎｇ激素为主，男人体能力气大，富有激ｑｉｎｇ和乐观ｊｉｎｇ神，行事为人表现积极主动。”

        “另外，在SI维上男人和女人也有所不同，相比较而言，男人更理智，逻辑ｘｉｎｇ更强，女人感受力丰富，SI维细腻，有ｑｉｎｇ绪化倾向。”

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