33.七年之痒33 (1 / 2)
        ——男女同工不同酬。

        在华ｇｕｏ,很多企业尤其是ｇｕｏ有企业ｎｅｉ部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位，干同样的活儿,收入却差出好几倍,这是身份歧视。

        还有同样的工作，男人和女人的工资不一样,这是ｘｉｎｇ别歧视。

        许多人即使知道待ｙｕ存在差别却“敢怒不敢言”。

        根据制片公司被黑Ke公开的电子邮件记录，电影行业演员片酬分配比例当中,男主和男配分别可以获得电影盈利的9%，而女主和女配则仅会获得7%。

        事实上,这个一切都在聚光灯下的行业有着各个行业中最大的ｘｉｎｇ别薪酬差异。福布斯做过一个调查,发现同一年里片酬最高的男星们的收入之和大约是女星的25倍。

        薪酬不平等是女ｘｉｎｇ在职场中面对的第二个大问题。

        比如根据薪酬平等日的宣传,女ｘｉｎｇ需要从2015年一直工作到今年4月12日,才能获得和男ｘｉｎｇ2015年同样的收入。去年世界经济论坛也预测，消除ｘｉｎｇ别间的薪酬差异还需要118年。

        反对薪酬不平等的声音很多,但是日常工作中人们似乎并不能切身感受到这样的差异。

        某招聘网站在二月份对华ｇｕｏ的18254名职场人士进行调查分析,发现70%的男ｘｉｎｇ白领认为自己是ｃｈｕ在同工同筹环境中的，而女ｘｉｎｇ中有60%的人认为自己并没有经历差异化薪酬。

        出现这种状况的原因之一是人们没有对比样本。从知名商学院某年度一项调查中可以发现，71000名受访员工中大部分不知道自己的薪酬属于哪个等级,不知道平均报酬支付水平。

        只有30%的人对市场平均工资有概念。

        苏蜜没有想到这样不人ｘｉｎｇ化的制度居然出现在mar这种全球化企业里。

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