第911章 推荐人才 培养人才 (3 / 6)
        “嗯！”刘青松敬小慎微地点着头。

        “那如果我们公司也有那一天，遇到困难，频临倒闭，你不是也要离开？”显然，谢凝冰是在试探。

        “这，这怎么会呢？”刘青松真没有想到这个美女经理会问这样的问题。

        哦！糟了，高亮昨天还提醒过我呢？回答问题要巧妙啊！要在经理面前表现出能与公司同甘共苦，不离不弃的心态，也就是与公司利益共存亡的心态，这样经理才会赏识的。于是刘青松这小子马上改口了：

        “谢经理，如果公司真有那么一天，我刘青松会坚持到最后，时刻为公司利益着想，公司的事情就是我的事情，公司好，大家才好，公司遇到困难，我会挺身而出，尽最大努力维系公司利益！”刘青松颇有一番慷慨成词的意味，谢凝冰这个美女经理微微地点了点头。

        感慨着：这刘青松说话怎么特像一个人啊？不会是高亮教的吧？

        “我现在问你技术上的问题！你要准备一下！”谢凝冰这个大美女经理可不是盖的，公司许多专业知识她都知道一些，这对于像她这样的经理来说，已经是相当不错了，既精通管理又懂一些技术知识，这样的美女经理是少之又少。

        刘青松点点头，仔细地听着面前的这个美女经理的提问。

        “谈一下计算机硬件与计算机软件的区别?”谢凝冰问了起来，很严肃的样子，就像一个老师在向学生提问一样。

        喝，这难吗？刘青松可是计算机系毕业的哟！这个问题既没有难度也没有深度，于是刘青松脱口而出：

        “硬件是具体的实物，比如显示器、主机、键盘鼠标等等，软件通常是应用软件，操作软件等等。”

        “就这些吗？”谢凝冰问着。

        “嗯！”刘青松答着。

        “很遗憾，你的回答不通过，只是说明了什么是硬件，什么是软件，并没有说明它们的区别！”谢凝冰皱起了眉。

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