第911章 推荐人才 培养人才 (2 / 6)
        “李工，这位是……”

        “谢经理，是这样的，这是我的一个朋友刘青松，他毕业于滨海软件学院计算机系，想来应聘我们公司销售技术部的技术支持工作！”高亮向谢凝冰介绍着自己的哥们。

        谢凝冰看了一眼刘青松，说：“简历带来了吗？”

        “带来了！谢经理，你过一下目！”刘青松看着这个亮丽端庄的美女经理，毕恭毕敬的，双手呈上，他知道这是一个能决定他生死大权的人物，如果把眼前这个能拍板的人物搞得罪了，这份工作就泡汤了。

        谢凝冰仔细地看着简历，示意高亮离开，很显然，她要单独面试一下刘青松，看看这个高亮推荐的人才究竟是怎样的，是金子还是砖头，面试一提问就知道了。

        这样的场面作为日理万机的谢凝冰美女经理，经历的太多了，职业的敏感性甚至是只看对方一眼，就知道对方有多大能耐，究竟该不该留用？尽管说人才不可貌相，海水不可肚量，但关键时刻，还是要尊重第一感觉的。而这第一感觉就是在看简历后的面试。面试，就是当面考试，一考试，一提问，就知道对方几斤几两了。

        刘青松和谢凝冰在办公室的茶几边对面而坐了，谢凝冰这个美女经理开始提问了：

        “你叫刘青松？”

        “嗯！”刘青松恭敬地点了点头。

        “以前干什么工作？”谢凝冰用审视的眼光看着刘青松。

        “万盛房地产有限公司当业务员！”刘青松实话实说。

        “为什么不干了？”谢凝冰想要知道是什么原因没有干下去。

        “公司管理不善，执行不力，欠了许多外债，工资都发不出来了！”刘青松叹了口气，说出了原因。

        “所以你要离开公司？”谢凝冰凝视着刘青松的脸。

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