第521章 劳资法 (4 / 4)
        第二点：通过考察，以及前世经验可以看出，必须制定一个工资浮动标准，总体上来说，工厂一般工人工资总额占产值的10%~20%是适宜的，各行业可以根据具体情况，在这个范围内确定一个bō动范围，所有公司工资必须在国家标准与行业标准中bō动，劳工部及各省县劳动局必须定级核查，保证工资总额在这个范围内。

        其次，就是工资发放时间，迟不得低于1个月内，也就是在6月初，4月份工资必须发放。

        第三点：对国家重点工业，或者上市公司，工会或员工所占的股份，不得低于公司总股份的10%，而员工所占股份，通过每月从工资中扣除，在员工离职后，工会将对员工所占的股票，按照当年年初市价偿还给工人。

        第四点：员工除非从事违法luàn纪活动，公司不得无辜解雇员工。为了起到表率作用，《**劳资法》先在国民政fǔ控制的有关企业执行，3年内在所有公司执行，如此避免工人运动成为中国的主旋律。

        施行劳资法后，对国家重点企业或者上市公司，员工既是工人，又是老板，公司干好了，自己得到的只能是多，在劳资双方形成双赢局面。在劳资法颁布之后，杨兴想到前世好像有公司为员工提供员工宿舍，提供饭堂的情况，这个对老板虽然算不上什么，但是若有该项待遇，很多经济贫困的工人就不会跑到外面租房，很多人就加愿意在公司内部吃饭，当即以劳工部的名义下发通知，鼓励公司为员工提供集体宿舍，鼓励公司为员工提供集体饭堂。

        经过劳资法颁布实施，很多生活贫困的劳工，根据自己情况，选择公司宿舍，选择集体饭堂，这无形中也节约了一大笔开支，如此贫困工人至少在生活上，住宿上得到完全保证，如此劳资关系逐渐和缓，不如二十年代初那样jī化。当然，该法律公布后，被一些所谓的工人领袖批评，说该法案主要是为老板，但是在一些老板将现金流摆出来的时候，将一些财务报表摆出来的时候，是非就很明显，中国不可能一下改变落后面貌，公司要发展，不可能没有利润。

        结束度假后，孩童嗷嗷待哺的场面nòn还是让陆小曼心有余悸，一再诉说杨兴做得不够，在国外有慈善机构，在国内沿海地区，洋人有开办慈善堂，但是在中国，确没有这种组织。

        杨兴一听，也是这会事，当即决定在全国建立中华慈善总会，作为一个非盈利xìn组织，由陆小曼任会长，通过劝募方式，鼓励社会善心人士，进行募捐。

        为重要的是，慈善总会所有人员都是义务xìn质，不能领取任何薪水，通过自愿方式，鼓励一夫一妻制，鼓励少生优生，对孤寡老人、对遗弃在街头的孩童进行照顾。

        由于中国自古有慈善传统，在前世由一个陈光标luǒ捐，袁隆平发明了杂jā水稻，但是将其送给国人使用，虽然在前世中国没有建立真正的慈善事业，但是中国人都有一颗慈善的心。

        在全国慈善总会建立后，特别是在陆小曼带动下，很多官太太加持之后，社会各界纷纷加入，各地每年都有各种慈善活动，在这民间慈善事业的影响下，中国再没有出现前世那样，唯利益至上的观念，在商业活动中，在社会活动中，很多人注重慈善事业，注重道德修养。

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