391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字） (3 / 12)
        第一年基本都是学习和上手年。

        不过这一年也是人才流失最严重的一年。

        一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。

        你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。

        但是你跟不上，那对不起，只能离开！

        还有部分承受不住压力的。

        也是会离开。

        到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。

        到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。

        也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！

        而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。

        能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。

        这些人当然都喜欢能够留下来。

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