391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字） (2 / 12)
        一对一带入门。

        新人如果发展得好，不仅仅是有奖金，而且还会有相应的新人帮扶绩效。

        所以，高瓴内部对于新人的教导，并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病，而内部的帮扶气氛，还是挺浓郁的。

        虽然这很容易形成内部帮派。

        但是高怀钧觉得这种问题可控，所以也就听之任之了。

        “嘘！你小点声！”

        “高总的战略思想，你也质疑？”

        “高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”

        “你想想看，这是为啥？”

        箫明一付高深莫测的样子。

        “那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。

        他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。

        高瓴的人才梯队体系建设。

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