第151章 重分股权 (3 / 4)
        先说阮正，之前没有和IDG资本的谈判时，陆道升不想过早分股权吃力不讨好，许以高薪却一点都没分配股权。

        这时候手上的股份突然值钱了，那么之前的协议自然不合时宜了，需要重新制定。必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点，让阮正干得舒心，干得有奔头。

        张小龙这边还要复杂一些，他带着Foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也给陆道升带来了很大的助益，海雀的股权分配上肯定要对他有所表示。

        其实，对于左文杏来说，同样需要在这次调整中进行一次权益的明确，也有不少要考虑的地方。

        之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权，分左文杏5%保底，然后在其他方面对他进行补偿。

        这次和IDG进行融资谈判，陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构。

        如果按照之前和左文杏的说法，那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份。

        但嘉盛股份现在不值钱，值钱的是海雀的股份，为什么不直接给左文杏海雀的股份呢？是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢？

        但还有个问题，即将开展的即时通讯项目并不属于海雀，如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份，却为了利益不相干的业务出力，如何保证积极性？这也是个问题。

        总之，股份划分非常需要谨慎和消耗脑力，陆道升后面发愁的日子还多着呢。

        不过这一次，陆道升还能应付得住，简单来说就是不吝啬海雀的股份，自己少拿点，有钱大家分。

        同时，以期权形势兑现，且下有保底，上给空间，蜜糖甜枣来激发大家创业的动力。

        陆道升白纸黑字承诺，如果能顺利达到业务对赌目标，解除对80%海雀股份的限制，那么这80%的股份自己最多分得20%，左文杏至少分得15%，张小龙至少分得30%，阮正至少分得15%。

        剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配，同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励。

        张小龙保底30%是因为带着Foxmail加盟，当前Foxmail全球用户数不少，知名度高，在估值上足够压秤，需要有所表示。

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