八 (1 / 2)
        接下来整个面试，都是老李的主场，李部长侃侃而谈，而且直接了当。

        “简历我已经看过了，我们聊点别的”

        当然，简历上也有一张冠冕堂皇的照片。

        李部长心情愉悦，手持金蛇剑，潇洒自如，挥斥苍穹，指点江山。

        浦东老板面容严肃，一语不发。

        整个面试就这么尴尬这么愉悦这么严肃中结束了。

        我也果不其然的成了刘浦东总监的下属，也是唯一的下属。

        刘浦东老板在五藤多年，甚得上任总经理黑田的喜欢，黑田总经理三年中国轮值，公司没灾没祸，业绩飞速发展，黑田顺利回到东京，职位高升为API总经理，统管Asia&Pacifiternational业务。

        黑田总能取得如此好的业绩，刘浦东刘桑认为和他有莫大的关系，黑田总刚到上海时，五藤人丁稀少，业务惨不忍睹，刘桑作为东京总部医学经理，随同黑田总直飞上海，并成为总经理室战略室总监。

        战略室统管HR，财务，商务，合规，法务等部门，很快成为并行于医学本部，市场本部，销售本部的五藤制药第四大权利机构。

        医学部李部长和销售老大，市场本部本部长都是台湾人，这么多年，齐心协力，经营着五藤的主要业务。

        铁打的营盘，流水的总经理。

        黑田总上任后，公司局面难以打开，各部门都有各部门的理由。

        每个人都在严格按照公司流程标准执行工作，事事有请示，事事有汇报，然后业绩却异常难看。

        MNC跨国制药公司评价各国家总经理的时候，不会用指标或者达成，或者EX公司的出货量，有一个指数很重要，IMS。

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