第五章 出色表现 (4 / 4)
        “不就招聘个营业员吗？领导来不来的有什么区别。小曼，就别让我露这个脸了，好不好？”高峰不想瞎掺和。

        “对于我们来讲总部来人和不来人都无所谓，但对于应聘的员工来说可就不一样了。总部有人事总监过来，她们就感到招聘程序正规合法，就乐意到这样公司工作，也会觉得到这样的超市工作高人一等。”丁小曼说道。

        “是呀，我们想多招聘的一些素质高的员工，就要给自己也包装的高大一些。这也是个双向选择吗，许多员工也在犹豫之中，我们这一行人员流动性也比较大。要招到素质高的员工，还要员工队伍稳定，所以呀，在招聘环节不能马虎。”花维倒了杯茶放在高峰面前。

        “听你们俩一解释，我今天的角色还是满重要的吗？好吧，为朋友两肋插刀这点小事算什么。不过，需要我做什么，你们可要提前给我讲好，我可别演砸了。”高峰答应下来。

        “您是大领导，具体的事我们来做，您只需要参加我们的签约仪式，做一番慷慨激昂的讲话，在合同上签上你的大名就可以了。您的讲话稿我已经为你准备好了。”花维笑眯眯的说道。

        “这还不简单，把讲话稿给我，我看几遍就能脱稿演讲，这样岂不更好。”高峰神气的说道。

        “不仅是做个讲话这么简单，你可不能轻视。我们拟聘任的员工，有一些正在别的小超市工作，她们正处于观望之中。你的讲话一定要打动她们，取得她们的信任。另外，她们可能会向你提出一些问题，这些问题我们也做了预估，罗列出一些，你必须要熟悉，回答要得体自然。”丁小曼拿出打印好的几张纸摆在高峰面前。

        经过一番速记和交流，高峰基本掌握了需要交流的一些问题，一些不明白的也得到了花维的解释。

        “别的都没什么问题，我基本上都记住了。只是要员工交纳三千元的保证金这一条，三千元可不算个小数目呀，会不会有些人因为这个而放弃呢？”高峰问丁小曼。

        “保证金必须得交，一方面这是目前大企业流行做法，另一方面保证金对员工也是个约束，有利于员工队伍的稳定。你只要按照我们给出的答案做好解释就可以了。”丁小曼回答道。

        “哼！吸血资本家。”高峰坏笑着说道：“我看不仅是为了员工队伍稳定吧，一百多员工保证金也是不小的一笔收入呀，给你打工还要先给你交本钱。本来我还打算跳槽到你这呢，说什么我也不来了。”

        “好了，别在这贫了，快把资料再熟悉一下，马上就要上岗了。花花，你去看一下会场那边准备好了没有？”丁小曼生气的瞅了高峰一眼：“记住，如果有什么问题回答不上来就说，这个问题请分公司总经理来回答，我来替你解围，听好了没有。”

        丁小曼没想到，高峰表现的非常出色。讲话不慌不忙，基本上脱稿演讲，声音洪亮富有吸引力，获得了员工们的热烈鼓掌。在现场提问环节，高峰回答得也非常得体，整个签约过程进行得十分顺利。

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