第100章 新掌舵 (2 / 5)
        范乾津道：“这是半年前的。而且这是会计数据，有点浮。就算如此，成本和产值比也太低，利润率很不好，5000万，都不够塞下一次大规模设备折旧。而且环保局禁令越来越多，火力发电很快就要被强制改换清洁能源发电模式。”

        鑫工制造的流水线上，需要用到煤的副产物：煤焦油里的沥青。所以鑫工没有接电力局的商业用电，自己装了火力发电。煤在发电后就可以作原料，节省成本。

        厂区在宁枝近郊，从前荒芜，这几年城市外圈扩大，也盖起居民楼。浓黑大烟囱屡遭居民投诉，环保局罚了不少钱，税也一年比一年交的多。

        范乾津本科大学毕业的那年，开始旁听鑫工的年终总结大会。但范乾津和段向陵商量好，先不要暴露出股份占比，只假装大股东的外甥来实习，给了他一间小办公室，当个花瓶的“小范经理”，也没有实际分管事项。

        在国外念研究生那三年，范乾津也只寒暑假偶尔出现在鑫工。

        范乾津的学术水平让他不至于被高管们简单粗暴当成绣花枕头的草包，但也脱不了占位置二代的有色眼镜。有不少高管都想着，到时候这老板外甥毕业回来接掌家族企业，怕是要经历眼高手低、纸上谈兵、不切实际的种种磨合……乳臭未干的毛头小子，不还是要靠他们一帮纯臣做事情。

        当初段向陵听从范乾津建议，在范乾津大四毕业那年，两人各拿出10%的股份划出了期权池，分给当初段向陵承诺过的高管们。期权，顾名思义，是有期限的，不像股权那样分了就一劳永逸。老臣们有不满足的，就像本来说好给块巧克力吃，却给的是代可可脂。他们并不知道这建议居然是只有二十岁的范乾津所提。

        并且从此之后，每年召开股东大会。范乾津都参会。未上市的持股比例不必完全透明。高管们只知道段向陵和范乾津共有。有人以为范乾津只有一小点，但那也是实打实的股权。他们隐隐明白这学历漂亮的继承人早晚要走上管理岗，有人心思也开始活泛。

        范乾津硕士毕业后，第一年呆在北京处理宇派的事情，第二年才正式开始熟悉鑫工。段向陵先让他当总助，他没有阻碍范乾津，也存着部分算盘：譬如这个侄子确实能做些事替他分担；又譬如那些高管日后和范乾津熟了，范乾津会把股权分给他们，自己占比就比他多了；再譬如自己亲闺女段小鲤已经在文艺道路上越来越放飞，考了艺术学院，又准备去巴黎学画画，多半指望不上了。还是要找个可靠的亲戚来托付。

        段家那边，段向陵还有几个侄子，但年纪比范乾津还小几岁，有两个来真·实习，也还没成长起来。

        范乾津以惊人速度掌握鑫工情况，并提出一些改制举措。段向陵无法再以亲厚和蔼的长辈姿态来支持与包容。

        三个月前，范乾津和段向陵深入探讨。指出除了火力发电污染问题之外，现在鑫工工人的老龄化也是配套问题。鑫工是当初范乾津外祖父路渊创立的，已经走过了四十年风雨。有退休的工人，生产线上四十多岁的工人占比很高。近年来为了弥补老龄化工人产能的不足，招了大批十几二十岁的青壮年，却又流动性极高。

        鑫工依然人性化地执行着路渊最初制定的社保养老福利制度，工人们退休之后都有养老金。这让早期代际的工人们对鑫工十分忠诚，有深厚感情。但老龄化确实令手工产能下降，利润降低，以致无法提高工人薪资。工资不升高，年轻一代没有盼望，不愿意长期留在工厂里，断代进一步加剧。这是个恶性循环。

        范乾津提出的建议有两条：第一：加快推进信息化建设，用机器代替人工。第二：开拓新生产线，给老龄化的工人们另找生产方式。这样也可以拆掉火力发电，更换清洁能源。

        “太理想化了，你知道这是多伤筋动骨的事情？鑫工工人有一万人。有很多老同志，退休了也还在看着我们。我们是传统制造业，不是现在35岁就要开除人的互联网行业。你外公要做的是有人情味的企业。那些老人能学什么新技能？不就是变相辞退他们吗？拆火力发电换新能源？用机器替代人工？钱呢？钱从哪里来？你拿得出两三亿，拿得出七八十个亿吗？还是说贷款？换了设备换了生产线，拿什么抵押？拿你们范家的云山别墅吗？小乾，这不是你的金融玩具。你出去这几年，学了资本世界那些手段，这一身精英味道太没有人文关怀了。”段向陵那天说了重话。

        范乾津道：“姨父，我决不是放任他们自生自灭的意思。这样的动作是会伤筋动骨。可我们是规模制造业，不是创意行业。量达不到，我们没有竞争力。那是会死的。过两年政府明令禁止不准火力发电了，我们也得死。到时候谁来给他们发养老金？”范乾津也说了很严重的话。

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