第一章 老总的格局 (2 / 2)
        丁肖云微微的笑着听完两人的自我介绍之后，就自顾自的看着书，面对两人的提问也只是有一搭没一搭的回应着，就是不谈天津的市场。

        李磨看着这些书籍，再想到昨晚在那个小职员的收获，决定和他聊聊企业管理。

        “丁总，您这个实干兴邦字写的好啊，跟我领导提到过的RH职业经理人的七种境界”李磨站起来，走到书法前。

        “哦，经理人的七种境界，还是第一次听说这个，你说说看！”丁肖云也微微的笑着看向书法。

        “这个说法是我们领导传达的，我也就总结了7点。”李磨走到书法下面说道。

        普通销售代表能达到的三种境界。

        第一迎合需求，不过是迎合他人，付出远远低于收获，这是大部分新人的常态。

        第二利益互换，这个时候是各取所需，不仅能够为他人带来好处，也能为自己收获利益。

        第三荣辱与共，这个阶段就是和客户共同成长，共同进步成为命运共同体。

        第三点也是一个分水岭，很多人和公司一辈子也就停滞在了这个阶段，无法进取。而高级职业经理人，则是下面的几个阶段。

        第四人格魅力，利益和成长都还是外物，但以德服人却是成为真正的朋友，是朋友自然可以做到为你两肋插刀，利益自是唾手可得。

        第五实干兴邦，有了利益，有了德行，自然可以吸引人才汇聚，也能吸引很多合作伙伴，这个时候就是实干兴邦的大好时机，这一个阶段自然可以成就一番新天地。

        第六烽火联营，俗话说星星之火可以燎原，更何况是烽火联营，这个时候就是急速扩张的时候，有着东方自然一往无前。

        第七生生不息也就是最高境界，当一个公司有了信仰，有了品牌效应，成就百年企业也就有了基石。

        “丁总，您这个实干兴邦已经处于第五阶段了，境界非常高呀！李总的企业情况也体现了您的高境界”李磨对着丁肖云称赞到。

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