第73章 曹总经理 (1 / 5)
        有去而复返的纳兰从旁解释指点，曹秀秀接手勾引酒廊总经理的工作，十分顺畅。

        周蜜打来电话的时候，曹秀秀已经完全捋清了整个勾引酒廊管理架构。

        让欧阳静下楼去拦下周蜜夫妻，又安排姚烟霞找采购统计当月采购计划执行进度。

        总经理大办公室里就剩下了隔着宽大的大班台对坐着的曹秀秀和纳兰。

        曹秀秀放下了端了一天的总经理的身段，起身从大班台后面走出来，招呼纳兰一起坐到屋中间的沙发上。一面冲洗着茶具，一面和纳兰说道；

        “纳兰，勾引酒廊的人事管理模式也是你和鸿轩设计的吗？”

        看着曹秀秀显然是刻意的选了四个沙发中属于萧鸿轩的那张，落了坐，纳兰不由的皱起了眉头。

        纳兰极力控制着自己，尽可能自然随和的轻声答道；

        “秀秀肯定看出来勾引的管理模式是借签军事化管理，也应该想到能设计出这套管理模式的人，一定是个有军人履历的人。

        和我和鸿轩合作过的别的事情不同，这套人事管理模式完全是鸿轩独自设计出来的。

        其实不光是勾引酒廊，以鸿轩的意思，接下来你要接手的和鸿轩有关联的所有生意，无论大小，都是用相同的管理理念设计出的管理结构。”

        勾引酒廊的人事管理结构粗看起来，给曹秀秀的感觉就两个词，简单，粗暴。

        简单的级层设定，权力和责任简洁明确。下级无条件服从上级，每一个岗位的职责明确，问题出了，逐级问责。

        处理问题的方法，上级对下级没有批评说教，都是粗暴直接的惩处，下级接受完上级的惩处，对处在自己之下的下级，也同样使用粗暴直接的惩处。

        勾引酒廊的总经理，需要管理的就只有几个部门经理，每一个部门经理都要对自己的部门负全责。

        曹秀秀看过以往的惩处记录，清楚勾引酒廊定立的制度，执行情况从未打过折扣。该奖励的及时兑现，该处罚的第一时间就给出处罚的结论。其中看不到一丝人情的影子。

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