第185章 功过分明 (1 / 2)
        第二天上午，训练基地召开全体总结、表彰大会。虽然特战营被痛扁，但毕竟是请来陪练的，没有功劳还有苦劳。军队的传统对表彰这类事，有前辈易老将军在，就由他老人家做主就行了。

        老将军在全场掌声中开始讲话：“特战营竭尽全力，完成了检验R局灰刃超能战法检验任务，集体受口头表彰一次。其中某排长指挥最后自杀式冲击、和50名冲击战士，各记三等功一次。灰刃6名战将，各嘉奖一等功一次。

        并不是特战营这次没有立大功的机会，在灰刃没有使用超能作战时，你们还是有很多机会发挥的，但很可惜。灰刃是特殊作战的精英，你们打不过很正常，没有负担、可以很放松地打，却发生了两次指挥官开战就被对手歼灭的事，这很不应该。当年我军首个特战营演习的指挥官、岩过参谋长也在这里，当时他就获得了一等战功。在战场上他17、8岁时一个小兵，就敢公开挑战排长，一仗下来当上了小兵排长，还立了一等战功。

        我们当兵的人，不管是演习还是实战，都要你死我活地打；但这么多年过去，特战营给我的印象还是没有脱颖而出，缺乏岩过参谋长当年那股劲。这样是打不过外国强军的，必须马上提高，刻不容缓。包括你们特战旅长，千万不要小看灰刃的这6个战将，一旦发生大规模战争，他们中的某个人，就将是你们集团军、方面军的作战指挥高级军官，就像岩过参谋长一样。

        你们一天之内被痛扁两次不冤，得到的回报是将在灰刃直接指导下，快速提高到全军特战精英前列水平。R局和灰刃不是吹出来的，他们一直在一线和国外强军实战，打到了世界顶级水平。现在是缩小特战部队和他们距离的时候了，还是那句老话：特战部队、宁缺毋滥，不行的就让行的上，不要搞论资排辈、像R局特勤官兵那样。”

        当天下午其他参演官兵撤走后，演习基地召开军方上层会议，根据演习结果对相关议题做出决定。在做出决定之前，主持会议的首长安排R局专家，对特能精英培养的相关理论背景，做详尽介绍。

        “各位首长，对于特能精英能否用于作战的问题，通过对抗演习大家都亲眼看到了。其实R局特勤精英的特能，几十年一直就在战斗中使用，发挥了很好作用。今天在座的岩过参谋长就是其中的一例。由于诸多方面原因，近十多年来研究所才列入内部特级保密项目，使得这项研究更完善成熟，成果也由过去的单例，进入批量发展阶段。我们这次看到的灰刃6人战将，就是在玫瑰武士家族秘籍功夫基础上，发展和推广起来的。

        自从冷战结束后，那种钢铁对抗、碾压的战争时代结束。世界各强军把增强军队实力、效力放在科技和单兵能力上。在单兵能力上，西方强国不是没有寻求过特能路线。但他们缺乏这方面的文化传统实力基础，花了不少钱在全世界寻找具有特能的战士，但远远满足不了未来军队的需求，更谈不上发展利用。

        我们的起步虽然很晚，甚至还是在对手的启发下开始的。但几十年我们坚持下来，更重要的是方向正确，有几千年东方文化传统做支撑、成功了，可以说在这方面我们的研究已经领先西方近30年。我们项目主要负责人之一的阿慧中校，本身就是一个最成功的研究成果；她的作战指挥才能得到全世界的认可，并被授予国外两个少将军衔，E**队成立了对她的专门研究所。

        也就是说在未来30年内，我们不用惧怕西方列强的战争威胁。如果把成果在特战部队顺利发展利用，现代武器像现在跟上世界的步骤，我们的军队就将成为第一强军。总之一句话：如果用当代科技发展的水平，去衡量、理解我们研究的东西，科学技术发展的高度，还远远没有达到那个水平。”

        主持会议的首长提出个要求：“我们已经眼见为实了，到会的军官也都达到了相关保密级别，能否更简易、准确地再解释一下，今天我们所看到的、原本不应该出现的特能？”

        阿慧顿了一下道：“原理本来也不复杂，意念这个词在我们东方文化中并不陌生，在我们日常生活中也下意识地在使用。比如说冷静一下、集中一下精力好好想想，都能发挥出实际效果。但意念在经过训练以后，或特殊情况下激发出来，就会产生较大特能。高度集中精力时，意念就会调动使用，产生出强弱不同的意念场。意念场能量达到一定程度后，就可以驱动人发挥出超过自身能力的特能。

        这次演习到最后，特战营的那个排长代替指挥时，虽然没有经过指挥训练，但当时那种环境刺激他的特能发挥出来了，做出了正确判断和命令、就是一个例子。特战部队是优中选优，整体具备的潜在较大意念场几率，比普通部队高得多，这使特能下步在特战部队中的推广，有了较好基础。

        总而言之，意念产生特能的道理不神秘；但意念场的大小因人而异，与先天遗传基因有关，和后天的训练有关，最后出来的综合能力、和方面也有所不同。”

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