第四卷 决战黄巢 第二章 培植新人 (6 / 7)
        尤其是这个“凤凰涅磐”计划，更不能随随便便交给一个人。那是关系到日后朝廷中最重要地一支力量，也是改革的最重要的施行者的。如果说别的事情还可以交给那些旧官僚，那么在这件事情上，那些旧官僚们，李俨一个都不敢用。

        所以李俨只能在自己的班底中找人来做。

        然而李俨现在的班底，军事方面倒是人才济济。科技方面也有不少人才，唯独在政务方面，却找不出几个人来。值得一提，并且有才能地人，也就来鹄、罗隐、韦庄、秦韬玉等数人。身为女子的人才比如鱼玄机等等倒也有几个，但这件事情却不方面交给她们。

        来鹄现在在朝中虽然因为出身的原因，私下里少有人心服，但他毕竟是李俨的心腹。在朝中地位也算得上举足轻重。而且他还是李俨重要的智囊团成员之一，不方便做这件很繁琐，又需要人慎密的事情。

        至于罗隐，慎密方面他倒是有了，但是他此时掌握重要的鹰眼营情报机构，一方面没有空闲。另一方面，李俨也不敢让他掌握鹰眼营以外的力量：不要把所有鸡蛋都放在一个篮子里，这是后世地明训，李俨自然不敢违背。

        其他的人，韦庄此人文采风流，是一个大诗人，处理公开的政务也算得上出色。但“凤凰涅磐”计划却不能见光，至少在“凤凰涅磐”计划配置出来的力量已经足够强大之前不能。这类秘密的勾当，那就不是韦庄能够做到的了。

        至于秦韬玉，他也不行。此人属于典型地文人。虽然也关心民间疾苦。但在政事上出谋划策，忠言进谏方面可以说是他的才能。但是要做这样的事情却也并不能胜任。

        想到这里，李俨几乎抱头痛呼！

        要找一个合适的人选为什么就那么难啊？

        忠心值得信任的，没有那个能力。有那个能力的，自己又不敢用！真是鱼与熊掌不能兼得啊！

        想到这里，李俨突然觉得自己的凤凰涅磐计划还有一些不完善。

        从平民中选拔人才，这样的人才乃至于社会底层，自己再加以洗脑，他们就敢于勇敢的与那些世家出身的人作斗争。而他们从小吏做起，又能给他们增加大量地实践经验。但这就有一个问题：那就是他们地文化程度不会很高。这样就会给他们带来眼光方面的一些问题。虽然其中地出类拔萃者没有这样的问题，但是这样一个系统，主要的力量，毕竟还是在大部分没有那么高天赋的其他成员。尽管可以用进修等方式提高他们的文化素养，但对于治理一个国家所需要依靠的基层人才来说，是远远不够的。

        那么，有文化的基层官员就是必须的了。

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