第1012章 静思堂 (1 / 2)
        8月11日，微热，多。
        上午8点30分，边学道到凯晨世贸中心燕京分公司，跟还在燕京的集团管理层开2008年第三次竞争ｑｉｎｇ报分析会。

        集团聘请的ｑｉｎｇ报员用1个小时陈述了跟有道集团、智为科技、智为微博和智为视频存在竞争关系且比较有实力的近20家企业最近3个月的人员调整、产品立项研发进程和融资收ＧＯＵ动ｔａｉ。

        ｑｉｎｇ报员介绍完，分析师将几个子公司最近3个月的各项数据进行同比、环比分析。然后拿出最新的市场调研材料、人力资源ｌｉｕ动统计表和同行业同类企业的财报数据进行市场化解读，分析有道集团在哪些方面有优势，哪些方面存在劣势，哪些方面有被赶超的危险，哪些方面急需加强。

        对集团管理层说，每次开竞争ｑｉｎｇ报分析会，都有种鱼游沸鼎的感觉，而边学道要的就是这种效果。

        系统化、周期化的ｑｉｎｇ报搜集和数据分析会议，是沈雅安和武SI捷带进有道集团的。

        不然以边学道审读员的商业素养，估计还需要几年才能意识到类似会议的必要ｘｉｎｇ。而丁克栋和傅采宁尽管都是学管理科班出身，但毕竟资历尚浅，他们的注意力大多放在企业ｎｅｉ部管理和挖潜上，向外看的视野远远不如沈雅安和武SI捷这样在世界顶级企业里待过的人。

        会议室里，主持会议的是个叫邢敏夫的中年男人。

        这个人边学道比较面生，是智为微博副总经理秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖的人才。

        邢敏夫入职前，边学道人在ｇｕｏ外，看过传真的个人履历，他放权给王一男，让王一男和吴定文研究着录用，毕竟他已经放权给廖蓼录用景倩桦，没道理厚此薄彼。

        老实说，边学道对眼前这个口才一般的邢敏夫基本没什么印象，他只记得履历上写的是清华毕业。不过他能理解王一男和吴定文的心SI，让邢敏夫主持会议，无非是想让新人在boss面前混个脸ｓｈｕ。

        边学道大体上是个善解人意的老板。

        想到邢敏夫可能是个技术宅，所以在会议上他几次对主持时卡壳的邢敏夫投去鼓励的笑容。在边学道的想法里，智为科技和智为微博这样的公司，只要技术过硬，其他方面弱一点没关系，当然，人品不能差。

        开完会，边学道到办公平台ｗｅｉ问员工。

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