第三百六十三章：优秀人才当挑选 (3 / 6)
        只不过这一世初次掌管如此大的一个企业的解安德，没有太多的管理经验，他仅有的管理经验，还是前一世身为蒙江省分公司副总经理时学来的。

        可前一世的解安德虽然是个总经理，但这个经理却还是副的，要知道一个‘副’字造成的差别那可是非常的大的。

        更何况前一世身为副总经理的解安德，他只是需要掌管销售这一个部门即可，至于其他部门他并不用过分的管理。

        这一世解安德成为了整个英顺药业的总经理，而且英顺药业的人数更是在不断的增加，所以解安德在管理方面就是有着经验上的欠缺。

        现在他听到李春霞话里话外透露出的不愿意插手其他部门的范围，他知道英顺药业的利益纷争已经出现了。

        其实英顺药业的利益纷争和派别争夺早就有了，从解安德刚接手康美药业还未更名为英顺药业的时候，这个斗争就有了。

        只不过当时的斗争总共就分为两派，一派是英顺药业之前的老员工所形成的对抗派，另一派就是解安德和蒋安雄以及一些站在解安德这边组成的老板派。

        但这两派随着时间的流走逐渐的不再斗争了，因为解安德所在的老板派，以强硬的手段和出色的工作能力，将英顺药业带到了正规且让整个工厂的员工，包括对抗派都得到了好处。

        除此之外当英顺药业走上正规之后，对抗派们都明白新来的老板已经是掌握了整个英顺药业，所以他们如果还再继续的做着斗争，那就无异于在自掘坟墓。

        于是对抗派和老板派的斗争自然而然的就不再有了，这也是为何后来那些最开始给解安德下黑手的厂里领导，突然销声匿迹了的原因。

        因为这些老的领导，是非常的识时务的。

        但俗话说的好，有人的地方就有江湖，虽然对抗派和老板派的斗争没有了，但随之而来的是新的斗争、新的派别。

        随着英顺药业的发展壮大，以及各部门的补充完整、再加上新员工的不断加入。

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